从事人力资源行业的工作人员对于人力资源的六大模块和八大模块肯定不陌生，但是要说起它们的区别，可能就有点难倒大家了，那么六大模块和八大模块的区别在哪里呢？

首先我们要清楚的事人力资源中的六大模块和八大模块具体代表的是什么才能对其进行一个区分。

这里的六大模块可以分为人力资源的规划、人员的招聘与配置、人员培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理这六个方面，而八大模块其实是多了两项内容，它们分别是职业生涯管理以及人事管理，这就成为了我们现在常用的八大模块了。

要说起它们的差别，那么它们在概念上其实是没有什么变化的，只是随着人们对于人力资源的重视，一些研究者就针对之前的六大模块对他们进行了细分而成为的八大模块。