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Joe Damassa
Joe Damassa
Vice President of Strategy
IBM Corporation

　　Joe Damassa 作为IBM负责合作、策略的副总经理，他最主要的工作是在IBM软件部(SW)、服务部(GBS)、以及负责业务流程服务的业务部门，与各部门的管理团队确立行业和市场发展方向，IBM增长策略，并帮助他们实现目标。他同时负责亚太区IBM潜在市场的增长策略。

　　在此工作之前，Joe在IBM负责$16B的软件市场的市场战略和规划。他是IBM最早发展Internet和e-business的策略和理念的创始人之一，同时，他把IBM Websphere产品引入市场。从1998年以来，WebSphere已经成为应用开发和集成的主要行业产品。

　　Joe是做系统工程师开始的，在IBM他做过销售、管理、市场、以及策略等部门的工作。作为负责合作、策略的副总经理，他常驻在Armonk, N.Y.，他最近非常关注应用软件和服务的融合、Web2.0对商业模式的冲击，商业信息服务和全球人才的管理。在此工作之前，在2006年8月，他是IBM软件部负责软件市场的市场战略和规划的副总经理

　　Mr. Damassa 于1978年在Stanford大学获得工科学士学位，现居住在Westport, Connecticut。
 
CHRISTOPHER L. DAVIS
CHRISTOPHER L. DAVIS
Special Counsel
McCARTER & ENGLISH, LLP

　　Davis先生代表客户处理有关小企业投资公司(SBIC) 计划，本地及国际风险投资，及私募投资合伙公司的业务。

　　在过去的25年里，Davis先生积极参与在私人风险投资界的业务，代理私募股权及机构投资者在美国国内及海外的业务。除了为私人客户提供服务外，Davis 先生亦是很多政府部门在风险投资事务方面的顾问。

　　在他律师事业的初期，Davis先生曾经在美国中小企业局(SBA)和海外民间投资公司(OPIC)担任顾问， 亦是福特基金会的驻会律师。

　　Davis 先生经常在联邦监管部门的专业人才培训课程上就小企业投资公司计划，风险投资及相关题目发表演讲，他演讲的部门包括美国小企业管理局(SBA)和海外民间投资公司(OPIC)，美国商务部，芝加哥联邦储备银行，美国储蓄管理局(OTC)及联邦房屋融资局 (Federal Housing Finance Board)。Davis 先生亦经常就风险投资相关话题在中国发表演讲。

　　Davis先生是复旦大学的客座教授，曾担任复旦大学风险投资研究中心的外国顾问及广东风险投资协会的资深顾问。2005年，他同张陆洋教授合著《美国风险投资的有限责任合伙制》一书，他所著《当代美国风险投资基金商业条款概览》，发表于2006年出版的《广东风险投资》。

 
STEVEN G. ECKHAUS
STEVEN G. ECKHAUS
Partner
McCARTER & ENGLISH, LLP

　　Eckhaus先生是一位拥有超过30年经验的诉讼及谈判律师，他的业务集中在管理人员薪酬，公司及证券法，法律纠纷的解决及咨询。

　　Eckhaus先生曾为许多高层管理人员提供法律咨询及协商雇用合同条款，这些客户包括Duncan Niederauer，美国证券交易所主席；Gary Black，骏利资产管理集团(Janus Capital Group) 首席执行官；Robert Shafir，瑞士信贷美国首席执行官；George Walker，雷曼兄弟投资管理部门总监；Gary Crittenden，花旗银行首度财务官；Sallie Krawcheck，花旗全面财富管理部门主席及首席执行官；Michael Nash，黑石集团(Black Stone Group)执行董事；Stephen Hammerman，前任美林副主席及顾问；Thomas Sanzone，瑞士信贷首席信息官；Robert McCann，美林财富管理副主席；Kelly Martin，伊兰制药(Elan Pharmaceuticals) 首席执行官; Tom Joyce，骑士证券(Knight Securities ) 首席执行官；David Sambol，Countrywide Financial Corporation主席；被纽约银行收购的Richard Brueckner和Pershing管理团队 ；Michael Campbell，前任瑞士信贷集团(CSFB)私人客户部首席执行官，现任Dominick & Dominick首席执行官；Jeff Jacobson, Presstek首席执行官；Susan Driscoll，iUniverse首席执行官；及Brandusa Niro，《日报》总编辑。

　　Eckhaus先生曾作为业主代理人任职于纽约数家主要建筑(包括纽约市帝国大厦)的业主监事会；由他代理的一桩纽约的饭店出售交易共售出价值5700万美元的财产, 为客户省去税金达2600万美元；他监督完成了一宗价值2100万美元的酒店租赁交易；还成功的为一位接受美国证券交易会(SEC)和新泽西州证券部(New Jersey Security Department) 在“金丝雀”市场时机监察中接受联合调查的共同基金经理人辩护。

　　在牵涉重要公共政策议题的诉讼及上诉中，Eckhaus先生专责为受雇于外国企业的美国员工争取更多保障，及为日趋重要的家庭权益保护提供法律依据。
 
Gary Dessler
Gary Dessler
Professor
College of Business, Florida International University

　　加里·德斯勒，佛罗里达国际大学商学院，教授。国际著名的人力资源管理专家。

　　讲授人力资源管理，管理学，战略管理。曾经担任系主任和副院长达12年。

　　他在纽约大学获得学士学位，仁斯里尔大学获得硕士学位，纽约城市大学巴赫商学院获得博士学位。

　　他编写的人力资源管理教科书是全球最畅销的教科书，享誉全球，2008年出版第11版，在全球有10种语言的版本，包括简体和繁体中文版。德斯勒教授的其他著作还有“明天的领导者的原则与实践（第三版，2007年）；人力资源管理框架；人力资源管理-亚洲的视角；赢得忠诚—如何建立和保持有竞争力的员工。

　　他在管理学会经营者、高级管理学报等发表过员工忠诚、领导、质量管理、中国的人力资源管理实践等多篇文章。

　　德斯勒在2006年在中国人民大学做访问教授。曾经担任富布赖特基金会国际教育国家选拔委员会成员。

　　德斯勒教授是污染控制/化学工程公司的董事会成员
 
孙健敏
孙健敏
心理学博士、中国人民大学劳动人事学院副院长

　　 心理学博士，中国人民大学劳动人事学院副院长，人力资源评价中心主任，组织行为学与人力资源管理方向教授、博士生导师，美国管理学会会员，国际应用心理学会会员，中国管理研究国际学会会员，中国社会心理学会理事，北京行为科学学会秘书长，美国纽约州立大学管理学院客座教授、香港浸会大学商学院兼职教授，清华大学、人民大学、哈尔滨工业大学、中山大学、武汉大学、中南财经政法大学等国内多所大学EMBA兼职教授，致力于学术研究和管理实践的有机结合，被国内多家培训咨询机构誉为两者结合的典范。

　　曾赴哈佛大学商学院，MIT斯隆管理学院，卡耐基-梅隆大学管理学院，布法罗纽约州立大学管理学院，英国文化委员会，澳大利亚国立大学，加拿大麦克马斯特大学商学院，多伦多大学管理学院访问学习。先后主持“人力资源管理与组织创新”、“中国企业人力资源管理案例研究”、“管理技能开发与评价系统”等国家级科研项目及国际合作项目。出版《组织与人力资源管理》、《人力资源管理》、《管理学》、《组织行为学》、《管理沟通》、《问题解决与创造性》《变革》等十多部著译作。在《管理世界》、《社会学研究》、《南开管理评论》、《经济理论与经济管理》、《人类工效学》、《Leadership and Organization Development Journal》等国内外期刊上发表文章几十篇。提出了“企业成长的阶段性”、“人才流动的社会协同论”、“绩效的三维结构”、“绩效影响因素的四维度模型”、“企业变革的7阶段模型”、“三维的领导理论”等。

　　长期从事中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、人员测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等实践问题研究。多次应邀到国家各部委做专题演讲，参与企业管理咨询活动，先后担任华为技术有限公司、TCL集团、实达电脑集团、山东六和集团、深圳爱特爱、广东万家乐、山东电力工程咨询院、首都公路股份、深圳中科智集团、江苏双良集团等多家著名企业高级管理顾问。为中央组织部、国家人事部、国家劳动部、国家商务部、北京市委、中央电视台、招商银行、中国工商银行、中国电信集团、中国移动、华北电力集团公司、宁波大红鹰、建行大连分行、康佳集团、红桃K集团、中国国际信托投资公司、海南新大洲、武汉邮电科学研究院、大唐科技股份有限公司、航天工业总公司一院、大鹏证券有限公司、广东大亚湾核电站、青岛颐中集团、深圳华侨城集团、海信集团、银联商务、安信证券、深圳益田地产等近百家政府机构和企业提供管理咨询、人员培训、管理制度设计、人员测评、招聘与录用等服务。

　　目前，孙教授正在研究的课题包括“促进组织创新的因素”，“高绩效工作系统”，“中国式领导”，“学习型组织与组织绩效”，“中国经理人的胜任特征模型”等。
   
   

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