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薪酬与福利 |
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公司建立了职务职称体系对应的薪酬体系，每年委托第三方薪酬调查公司进行市场薪酬调查，并以此进行薪酬调整，确保薪酬在行业内富有竞争力。另外，公司为员工提供股票、期权等长期激励。
1.公司为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险外，还为员工购买最高保额40万商业保险。
2.逢春节、端午节、中秋节、三八妇女节发放过节费（或过节物品）。同时，按季度发放季度福利品。
3.以部门为单位，每位员工每月享有一定额度的活动经费，用于部门活动及员工交流。
4.公司每年资助为员工进行一次健康检查。
5.公司为居住在指定居民区的员工提供上下班交通班车。
6.公司对员工独生子女年龄在0至14周岁内的发放独生子女保健费。
7.公司在重要节日为员工及其家属举办专题活动，并定期寄赠《金蝶画报》。
8.公司资助羽毛球协会、篮球协会、足球协会、乒乓球协会、登山协会等团体，让员工自行参加各项文体活动。
9.公司承担费用为优秀的员工办理户口调迁，为非深圳户籍的员工办理深圳市暂住证或人才居住证、往返港澳通行证及护照办理、护照签证。
10.公司通过外部供应商的谈判，为员工提供优惠购车、优惠住房按揭、协议酒店等特殊福利。 |
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休假 |
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公司实行五天工作制，并按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、年休假、调休假、婚假、产假、看护假、节育假、丧假。另外，公司规定的休假政策部分优于法律法规的规定，如法律最低年休假为5天，最高为14天，公司规定最低为7个工作日，最高为15个工作日，并增加工龄年假，即达到一定工龄可增加年假。 |
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职业发展双通道 |
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培训 |
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金蝶高度重视人力资本的持续增值，借助金蝶大学的平台，整合丰富的讲师资源、课程资源，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等方式，为员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会，帮助员工在各自专业领域不断成长。员工培训体系包括：新员工培训系统、管理培训系统和专业培训系统。
新员工培训包括入职培训和岗位技能培训，采取全封闭半军式化方式，通过课堂教学、分组研讨、团队竞赛、集体活动等形式，让新员工理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化。培训讲师由系列资深讲师及公司管理层担任，师资力量雄厚，整个培训过程寓教于乐，案例和游戏贯穿始终。此外，公司为每一名新员工配备一名导师进行辅导，帮助新员工掌握基本的工作常识和专业技能，尽快融入新的工作和生活环境。 |
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