2010,创新中国管理模式
――“中国管理模式遴选”理事会第一次会议在京召开
2010年5月7日,2010“中国管理模式杰出奖”遴选理事会一次会议在北京举行,中国管理现代化研究会理事长、原全国人大常委会副委员长成思危,中国企业联合会常务副理事长胡新欣、金蝶国际软件集团董事局主席徐少春、《中外管理》总编杨沛霆、国务院参事陈全生、西交利物浦大学执行校长席酉民等国内顶级商学院院长及管理类主流媒体总编等国内管理产学研届知名代表出席本次会议,深入探讨2010年度“中国管理模式杰出奖”遴选活动相关事宜。在本次遴选活动的遴选方向上,“创新”成为关键词。
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2010“中国管理模式杰出奖”专家会议在京顺利举行
专家观点
民族的、开放的、创新的,才是属于中国管理模式的
中国管理现代研究会理事长 成思危
中国管理模式就是“论语+互联网+管理软件”
金蝶国际软件集团董事局主席
徐少春
中国家族企业面临生存难题
国务院参事 陈全生
“杰出奖”评选应忘掉理论框架
西交利物浦大学执行校长 席酉民
90后员工挑战企业管理模式
《商业价值》杂志社出版人
刘湘明
中国管理模式要实现海外对接
上海交通大学安泰经济与管理
学院院长 周林
中国管理模式应关注普适价值
中华全国工商联合会副秘书长
王忠明
“杰出奖”遴选应“走入寻常百姓家”
央视经济频道《商道》栏目制片人 唐琳
遴选+研究 放大中国管理模式社会价值
中国工程院院士 吴澄
发现“海面下的巨鲸”
《环球企业家》杂志社总经理
陈婷
“杰出奖”遴选应关注企业家群体
《中国企业家》杂志社总编辑
黄丽陆
“杰出奖”遴选应完善坐标体系
《IT经理世界》杂志社社长
黎争
焦点话题
01、中国企业走出去,中西方管理模式如何对接?
中国管理思想,是以中国哲学为基础,融合现代管理思想,并融入中国企业实践活动的管理模式。伴随着中国的崛起,中国管理思想必将走向世界。探索跨文化的管理对接,考验着走向世界的中国企业,也考验着中华五千年文化的创新力与生命力。
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02、遴选案例颠覆中国商学院传统
案例?
闪烁着管理智慧的中国管理模式遴选案例,以鲜明的中国特色,以百炼成钢的企业实践,汇聚了中国从国有企业到私营家族企业,各行各业的成功管理,形成一个强大的中国企业管理智库,将作为中国顶尖商学院案例库的有效补充,将为更多中国企业共享中国管理模式。
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03、“杰出奖”企业家是否可榜上
有名?
改革开放以来的中国企业家在企业管理实践中,用朴素的管理手法进行创业,用经典的哲学思想进行经营,是中国传统管理的典型表现。在企业经营管理中拥有伟大的思想创新、思想发现、思想贡献的企业家也许不多,但正是他们孜孜不倦的探索,才能成就具有中国特色的、自立性的管理模式。
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04、互联网带来企业社会关系管理新难题
互联网本质上是一种‘破坏性创新’的生产力和知识工具,其意义将超越以蒸汽机发端的工业革命,通过互联网改造企业内部商务和各项管理流程,促进商务生产力水平的提升,这样互联网才会起到先进生产力的作用。让互联网改造企业管理流程,让中国哲学影响世界管理思想,时代的潮流不可逆转。
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05、家族企业的交棒之困
中国民营企业创业过程和发展轨迹有着惊人的相似之处,他们迅速地崛起,又不约而同地遭遇发展瓶颈。任人为亲?任人为贤?家族企业管理模式的交棒之困如何抉择。中国式管理如何变成中国管理模式,家族企业等待着二次创业的精彩。
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06、联想是否可以再度获奖?
只有可持续性的管理模式,才是值得大家去借鉴和仿效的。只有丰富创新内涵的管理模式,才是值得我们去发掘和继承的。肯定中国管理模式遴选所带来的积极意义,坚持在创新性、稳定性的基础上打造具有中国特色的管理模式,让优秀的企业在创新中成长,在成长中卓越。
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