s-HR论坛

站在“互联网+”的风口浪尖,受新经济、新人类和新技术的影响,人力资源管理正在发生着巨大的变革。 HR管理的理论基础——管理科学正被重新定义,HR管理研究的方向也正在发生着重大转变。

HR平行分论坛以“激活员工,引爆企业核能”为主题,众多HR精英人士齐聚一堂,从人力资源管理业务、人力资源管理信息化和员工关爱等多方面,深入的研讨了互联网+时代企业人力资源管理的新趋势、新方法、新主张。

嘉宾观点

李直

人力资源平行论坛上
中国人力资源开发研究会副秘书长

互联网+时代人力资源管理的最新八大趋势:由外而内的视角转换;组织变革;基于不确定性人才深的创新管理;用数据说话;人力资源管理平台化;实现货币资本与人力资本的价值平衡和相互支撑;文化变革以及业务网络化。

丁梓一

中智关爱通副总经理

有效实施一项福利政策,需要福利透明化;创造本企业的核心利益相契合的福利措施;改善和提升健康类的服务以及引入弹性福利机制。

吴建国

金蝶集团副总裁
人力资源总监

企业组织的核心功能发生着非常大的变化,体现在三个方面:文化和价值观的营造;激发创意人的兴趣和动力,以及促进员工,尤其是跨组织员工的互动和协作。

朱涛

金蝶集团HR产品
事业部总经理

现在对于新生代的企业员工来说,重要的不是再强调管理和管控,而是要强调对员工的服务和支持。

主办方:中国管理全球论坛理事会 / 中国管理模式杰出奖理事会 / 金蝶国际软件集团
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