激活团队战斗力 重新定义移动管理

云之家分论坛围绕“激活创造力:重新定义移动管理”这一主题,带来云之家新版V8互动演示,深入展现员工成就体系、社交化全员营销、伙伴协作、同事圈等亮点功能,通过移动与社交化技术,帮助企业员工全面参与经营活动。

乐视集团、德龙钢铁在现场分享通过云之家激活员工创造力的成功经验;京东金融、盈世Coremail、致远软件、易快报、CV Touch、U薪资等优秀厂商共同探讨在互联网+时代,企业如何通过移动管理激活创造力。

嘉宾观点

共享经济时代,激活员工的创造力有两个办法:一是建立以个人成就为核心的激励体系,驱动自我提升;二是通过移动与社交技术创新工作场景,方便员工参与个人感兴趣的所有经营活动。

田荣举

深圳云之家网络有限公司CEO

重新回归思考移动工作的本质,关键还是要解决人的问题。如何激活员工?卓越的企业能做到这些:提供良好的工作平台、开放扁平的协作环境、及时激励员工。为此,云之家V8推出核心功能:工作成就体系。

宋凯

深圳云之家网络有限公司产品总监

乐视集团通过云之家实现对内沟通透明,让员工自我驱动,创新求变;对外成为上下游合作伙伴沟通桥梁,实现业务协作,促进生态圈融合。丰富的业务应用,满足了乐视生态业务的快速扩张,创新高效的移动管理方式,激活员工的创造力。

何灵

乐视集团信息化部产品总监

德龙钢铁通过云之家打造移动互联协同,成功打通企业内部的多个信息系统并进行数据整合,通过沟通、办公、业务的移动化实现了扁平化沟通与高效业务处理,激活了企业九千多名员工,公司业绩稳定增长。

郭玉宾

德龙钢铁CIO