共享经济时代的人力资源创新与突破

10月27日,长隆国家会议中心,“2016中国管理全球论坛暨金蝶用户大会”如期举行,作为本次大会平行分论坛的HR管理论坛,以“重新定义HR:共享经济时代人力资源的创新与突破”为主题,众多HR精英人士齐聚一堂,从人力资源管理业务、人力资源管理信息化建设等多方面,深入研讨了共享经济时代企业人力资源管理的新趋势、新方法、新主张。

嘉宾观点

共享经济时代,唯一的生存法宝是快速学习的能力,快速适应时代的变化,快速对公司管理做出调整。运用大数据来简化、标准化、电子化公司流程。通过大数据整合信息,预测结果,执行策略,通过大数据的技术来帮助企业完成转型,改变管理者的思维模式,从工业化时代转移到共享经济时代。

叶阿次

复旦大学管理学博士

上海大学客座教授

共享经济时代,所有的一切都在被重新定义,怎样重新定义管理、重新定义HR是每个企业都要思考的问题。金蝶s-HR,通过打造智能人力资源管理平台,助力中国企业实现互联网+转型;通过人力资源共享中心、云招聘、人才发展、战略决策服务等解决方案,帮助企业更好地服务员工。

朱涛

金蝶中国HR产品事业部

总经理

金蝶s-HR系统的实施,实现了烽火薪酬发放全流程的权限分离,薪酬核算的准确性大幅增加,利益分配更加均衡,资源配置也更加灵活,工作效率也得到了极大提升。在人事管理方面,烽火实现了金蝶s-HR全员移动应用,员工可便捷查询个人绩效、社保、工资等信息,提升了员工满意度。

邹辰

烽火通信科技人力资源总监

长隆集团自2008年—2016年8年间,分公司数量急速增加,员工从08年的4000人上升到了13000人左右,公司人力资源管理面临相当大的困难。金蝶s-HR与长隆集团合作,帮助长隆集团搭建了完善的岗位编制体系、人性化的预警系统、精准的薪酬体系,实现了全局搜索复制和批量查询功能等,使得长隆集团人力资源管理的人员信息更加完备和准确,系统也更加高效,管理也更加精细。

朱旺生

长隆集团人力资源经理