金蝶出席HR研讨会，探央国企数智化穿透监管

       7月10日，由中国人力资源开发研究会主办、中国人力资源开发研究会企业人才分会承办的 “企业人力资源管理高质量发展研讨会” 在北京盛大召开。本次大会以 “数智技术驱动的企业人力资源变革与战略重构” 为主题，汇聚了来自中央企业、大型民企、高等院校的相关领导及知名企业管理专家，共同探讨人力资源管理与企业战略深度融合的新路径。金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）作为企业管理软件及人力资源数字化平台领域的领军企业受邀参会，并分享了前沿洞察与实践。

活动现场

       会上，金蝶中国HR事业部副总经理苑芳城 发表了题为 《数智赋能，穿透监管：新时代央国企人力资源合规与治理升级》 的主题演讲。他从 “识局、谋局、破局” 三个维度，系统阐述了央国企人力资源穿透式监管面临的挑战，并详细介绍了金蝶AI HR的创新解决方案与人力资源数字化实践。

金蝶中国HR事业部副总经理 苑芳城

       苑芳城指出，随着监管要求的不断升级，央国企在人力资源穿透式监管落地过程中正面临六大核心挑战：层级折叠导致穿透失灵、风险静默导致响应滞后、数据裸奔导致洞见缺位、职能孤岛导致视角割裂、业薪分离导致管控悬空、数出多源导致治理失序 。他强调，这些痛点环环相扣，既是监管手段的滞后，也是数据基座的失范，破局需要系统性思维，一案一策、逐点击破，而这正是金蝶人力资源数字化平台的价值所在。

       针对上述挑战，苑芳城以 “六把利剑” 为框架，介绍了金蝶HR解决方案构建穿透式监管的完整能力图谱：全景穿透驾驶舱 实现多层级下钻与异常一键穿透；智能预警规则中心 内置49条基于国资委监管要求的业务规则，实现开箱即用；AI生成式穿透报告 自动输出合规审计与效能对标分析；业财人联动归因分析 打通人力成本与营收利润的三维联动；强管控薪酬平台与AI核薪 贯穿薪酬全周期；全栈式国资报表引擎 解决数据报送全流程自动化。前四项重塑监管视野与决策质量，后两项夯实业务与数据根基，共同构成央国企HR数智化监管的完整能力图谱。

       苑芳城特别强调，金蝶一直在探索AI在人力资源领域的应用。在智能预警方面，系统通过 “三重三横”穿透式监管预警体系 ，将监管从事后被动处理转变为主动防御，能够有效识别“吃空饷”、薪酬异常等风险并实现红线阻断。在AI应用层面，除简历筛选、面试评价等招聘场景外，AI还能自动生成综合性薪酬穿透式报告，如同“体检单”般展现薪酬全貌与关键指标异常，并提供战略级结论与根因分析，形成完整的管理闭环。此外，金蝶AI HR还推出了 “人才洞察”智能体 ，面向有人才数据沉淀但缺乏分析决策能力的企业，实现人才洞察、人才判断、任用推荐全链路智能化，进一步丰富了人力资源管理的智能化场景。

央国企人事云

       未来，金蝶将继续深化AI在人力资源管理领域的应用与创新，与行业伙伴共同探索央国企人力资源数智化转型的新路径。金蝶愿携手更多企业与合作伙伴，以数智技术驱动人力资源管理与企业战略的深度融合，通过提供先进的人力资源数字化平台，赋能企业高质量发展，成就不凡。