喜讯!金蝶助力建发房产集团入选2025年央国企人力资源优秀案例!

由中国人力资源开发研究会企业人才分会主办的中国企业人力资源管理案例论坛(央国企专题)于2025年11月7日在北京顺利召开。

时间2026-01-04

浏览量767

喜讯!金蝶助力建发房产集团入选2025年央国企人力资源优秀案例!

由中国人力资源开发研究会企业人才分会主办的中国企业人力资源管理案例论坛(央国企专题)于2025年11月7日在北京顺利召开。论坛现场公布了“2024-2025年企业人力资源管理数字化建设优秀案例”评选结果,金蝶人力云助力的建发房产人力资源数智化转型项目成功入选,成为房地产行业人力资源数字化建设的标杆实践。

建发房产集团获奖代表上台领奖

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。本次会议是人力资源领域的重量级活动,旨在总结中国企业人力资源管理实践成果,示范推广企业人力资源管理最佳实践经验,国家发改委社会司原司长、中国人力资源开发研究会会长欧晓理,中国人民大学劳动人事学院人力资源与领导力开发中心主任、副教授黄伟及来自中核集团、长江电力、华润集团等知名企业的企业家、行业大咖齐聚一堂,探讨人力资源的数字化发展。“2024-2025年企业人力资源管理数字化建设优秀案例”的评选成为本次会议的焦点环节,经过层层筛选,建发房地产集团人力资源管理数智化转型项目荣获“数字化建设优秀案例”殊荣。

建发房产是《财富》世界500强企业厦门建发集团旗下专业的房地产开发企业。在数智化浪潮的推动下,建发房产与金蝶携手启动“数智人力”战略,全面加速人力资源的数智化转型进程。2021-2024年重构人力流程体系,覆盖员工管理全周期,夯实人力资源数字化基础;2025年启动打造人力共享中心,将高频、重复的人力事务性工作统一操作标准,由共享中心集约化处理,并应用AI、RPA机器人等技术,探索共享中心人机协作模式,提升人力工作效率与员工体验。建发房产正推动人力资源角色从传统的“事务执行者”向“价值创造者”转变,从数字化迈入集约化、智能化。

金蝶作为全球知名的企业管理云SaaS公司,在人力资源数字化领域,已帮助众多500强企业实现人力资源数字化转型。建发房产与金蝶携手多年,本着优势互补、合作双赢的原则,共建了人力资源数字化标杆工程。未来,双方也将继续携手驱动人力资源管理迈向智能化新阶段。

建发房产是《财富》世界500 强企业厦门建发集团有限公司旗下专业房地产开发企业,目前在境内外形成了经营性房地产开发、物业管理、工程与设计服务、商业管理、城市更新建设、生态圈业务六大业务板块。旗下控股企业包括建发国际投资集团有限公司(股票代码 :HK.01908)、建发物业管理集团有限公司(股票代码 :HK.02156)、建发合诚工程咨询股份有限公司(股票代码 :SH.603909)。业务遍及厦门、北京、上海、广州、深圳、珠海、苏州、杭州、济南、南京、长沙、成都、武汉、贵阳、重庆、宁波、南昌等 70 余座城市。

建发房产创立40余载,始终秉持“打造钻石人生”的品牌理念,致力于成为“中国优秀的房地产投资运营服务商”,坚持以客户为中心,持续建造“好房子”、提供“好服务”。公司已连续多年荣膺“房地产开发企业综合实力 20 强”和“中国物业服务力百强企业”。

告别传统ERP,迎接企业管理AI

构建实时感知、精准决策、高效运营的企业智能体

更多相关文章

  • 国资薪酬穿透式监管:从"政策要求"走向"管理抓手"
    国资薪酬穿透式监管:从"政策要求"走向"管理抓手"
    2026年央国企薪酬管理正在经历一场"透明化革命":从"三全"标准制定到46号令问责落地,再到今年1&2&15号文将穿透式监管纳入内控,政策要求步步升级。金蝶已经帮助多家大型央国企和省级国资委切实解决了薪酬穿透式监管的落地难题,覆盖制造、金融、科技等多个行业,帮助客户从"被动合规"走向"主动赋能",是实打实能落地的解决方案。
  • 从中国到世界:司库全球化体系,引领企业资金管理新征程
    从中国到世界:司库全球化体系,引领企业资金管理新征程
    随着业务版图遍布全球,中企出海早已告别简单的业务拓张模式,进入全球化精细化运营的新阶段。而在此过程中,企业的资金管理体系,正成为决定全球化成败的关键底牌。曾经仅作为后台支撑的司库,如今已然逆袭升级,成为企业全球资源配置的核心中枢与战略决策的重要参谋,扛起了全球资金管控、风险对冲、价值创造的核心重任。
  • 企业AI不再是"要不要用",而是"怎么用得快"
    企业AI不再是"要不要用",而是"怎么用得快"
    Gartner预测,到2027年超过50%的企业将在核心业务流程中部署AI Agent。2026年,AI在企业中的应用已经从POC(概念验证)阶段进入规模化落地阶段。中型企业的AI焦虑不再是"要不要",而是"别人已经在用了,我还在等什么"。金蝶灵基在现有业务系统之上增加AI原生能力——让AI理解企业数据、业务规则和工作语境,调用技能与工具,帮助组织高效完成真实工作。

    2026-06-23 16:07:00

    12

  • 专访张鄂豫:数智赋能财务革新,监管引领央企升级
    专访张鄂豫:数智赋能财务革新,监管引领央企升级
    2026年国务院国资委连发政策,锚定央国企财务数智化转型与穿透式监管体系建设两大核心方向,为企业财务管理升级划定路径。以AI为代表的新技术加速渗透,推动财务领域完成从流程自动化到认知智能化的革命性跨越,真正具备了辅助决策、创造价值的核心能力。金蝶以打造“企业管理AI”为产品发展方向,依托四层架构构建核心能力,通过场景化落地实践,已为多家央国企打造出适配需求、可高效落地的财务智能化解决方案。
  • AI原生组织:架构重塑与人才进化 | AI·学习官
    AI原生组织:架构重塑与人才进化 | AI·学习官
    金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪在上周的《AI·学习官》直播分享中直指人力资源管理的三个颠覆性趋势:岗位将瓦解为动态任务清单,人头数管理将让位于技能标签,HR一号位必须具备工程思维来设计人机协作。AI时代已来,如果人力资源工作者还在用六大模块的思维应对AI时代,你的组织可能已经在竞争中出局。