企业绩效管理(EPM)解读:新《财务报表列报》准则核心亮点与应对
财政部修订印发《企业会计准则第30号——财务报表列报》(2027年1月1日施行),核心变化聚焦利润表结构重构、管理层业绩指标披露与特定业务分类。本文从企业绩效管理(EPM)视角解读核心亮点,并介绍金蝶新一代EPM如何以业财智能融合助力企业高效合并报表与智能决策。
2026-08-05
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新政速递
近日,财政部修订印发了《企业会计准则第30号——财务报表列报》(财会〔2026〕11号,以下简称“新列报准则”),将于2027年1月1日起施行,共8章71条。
这是自2014年版本以来最为系统的一次修订,核心变化集中在利润表结构重构、管理层业绩指标披露和特定业务分类规则三大方面,对企业财务列报与企业绩效管理(EPM)实践将产生深远影响。本文将全面解读新列报准则的具体变革,以及新旧差异对比。
新列报准则三大核心变化







企业绩效管理(EPM):以业财智能融合应对新准则
作为领先的企业管理AI公司,金蝶致力于推动AI与财务管理领域应用深度融合,与企业共商、共建、共享财务管理AI新世界,释放财务价值创造力。金蝶新一代企业绩效管理(EPM),以“业财智能融合,全场景驱动高效决策”为核心,依托自研多维数据库与云原生架构,融合AI技术,打通合并报表、全面预算、管理报告三大核心模块,构建“数据同源、流程协同、效率倍增、决策智能”的一体化管理闭环。支持多准则、多币种、复杂股权等多种场景,通过自动化合并抵销、智能预测、多维分析等功能,为企业提供实时、精准的经营洞察。
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