企业绩效管理(EPM)解读:新《财务报表列报》准则核心亮点与应对

财政部修订印发《企业会计准则第30号——财务报表列报》(2027年1月1日施行),核心变化聚焦利润表结构重构、管理层业绩指标披露与特定业务分类。本文从企业绩效管理(EPM)视角解读核心亮点,并介绍金蝶新一代EPM如何以业财智能融合助力企业高效合并报表与智能决策。

时间2026-08-05

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企业绩效管理(EPM)解读:新《财务报表列报》准则核心亮点与应对

新政速递

近日,财政部修订印发了《企业会计准则第30号——财务报表列报》(财会〔2026〕11号,以下简称“新列报准则”),将于2027年1月1日起施行,共8章71条。

这是自2014年版本以来最为系统的一次修订,核心变化集中在利润表结构重构管理层业绩指标披露特定业务分类规则三大方面,对企业财务列报与企业绩效管理(EPM)实践将产生深远影响。本文将全面解读新列报准则的具体变革,以及新旧差异对比。

新列报准则三大核心变化

企业绩效管理(EPM):以业财智能融合应对新准则

作为领先的企业管理AI公司,金蝶致力于推动AI与财务管理领域应用深度融合,与企业共商、共建、共享财务管理AI新世界,释放财务价值创造力。金蝶新一代企业绩效管理(EPM),以“业财智能融合,全场景驱动高效决策”为核心,依托自研多维数据库与云原生架构,融合AI技术,打通合并报表、全面预算、管理报告三大核心模块,构建“数据同源、流程协同、效率倍增、决策智能”的一体化管理闭环。支持多准则、多币种、复杂股权等多种场景,通过自动化合并抵销、智能预测、多维分析等功能,为企业提供实时、精准的经营洞察。

凭借先进的技术及强大的产品技能,金蝶AI星瀚全方位推动大型企业进一步提升绩效管理能力水平,帮助招商局、浙江交投、柳工等众多大型集团实现管理升级与价值创造。据IDC发布的《IDC 中国 EA SaaS 公有云服务市场跟踪报告2022、2023H1、2025H1》报告,金蝶位居中国SaaS EPM(企业绩效管理云服务)市场第一

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