人力资源

金蝶AI HR助力央国企破解穿透式监管难题。从政策解读到数智化落地，提供薪酬管理、预警监控、业财人一体化全场景解决方案，赋能人力资源管理合规升级。

金蝶出席企业人力资源管理高质量发展研讨会，分享央国企HR数智化穿透监管的“六把利剑”与AI实践，助力大型企业人力资源数字化转型。

2026年央国企薪酬管理正在经历一场"透明化革命"：从"三全"标准制定到46号令问责落地，再到今年1&2&15号文将穿透式监管纳入内控，政策要求步步升级。金蝶已经帮助多家大型央国企和省级国资委切实解决了薪酬穿透式监管的落地难题，覆盖制造、金融、科技等多个行业，帮助客户从"被动合规"走向"主动赋能"，是实打实能落地的解决方案。

AI如何重构组织与人才？金蝶提出AI原生组织三大趋势：岗位瓦解为任务、人头管理转向技能标签、HR需具备工程思维。本文详解AI原生组织特征、人才观转变及HR创新实践，为企业人力资源管理AI转型提供路径参考。

近日，国务院国资委考核分配局开展“中央企业考核分配穿透监管系统培训”，明确2026—2027年分阶段建成考核管理系统的目标节点。这标志着穿透式监管从薪酬领域正式向全员绩效考核全面延伸。本文从政策趋势、核心逻辑、解决方案、标杆实践四个维度，深度解读央国企如何构建真正意义上的穿透式全员绩效管理体系。