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罗明星:股价低就有升值潜力

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  专访   在金蝶发放1000万股期权之际,记者就为什么选择此时发放期权、未来发放期权的具体条件等问题采访了金蝶的行政及人事环节负责人罗明星。   记者(下称“记”):为什么会选择此时发放期权?   罗明星(下称“罗”):这次期权计划共1000万将分2批发放,首批包括管理层、研发技术骨干、总部主要经理和大区总经理等,第二批包括营销人员及总部其他管理人员。此时发放期权的主要原因是:1.正值集团上市2周年;2.目前期权行使价格较低,预计升值潜力较大。    记:如果员工很希望得到期权激励,但又未能获得,那怎么办?    罗:首先期权激励机制有别于公司其它的奖励办法,它不是普惠制,是一种针对未来的激励,其次,受公司管制条例及上市规则等限制,集团每次发放期权的规模都要综合各方面的因素,如期权总规模、投资者反应等,第三,集团在未来的几年内还会不断地根据各方面的需要再发放期权,每一位工作认真的员工都有机会获期权奖励。   记:期权真的能发挥激励作用吗?   罗:20世纪90年代,欧美很多高科技公司的技术人员都因期权获得不菲的收益,虽然目前全球股市相对低迷,但对于期权是未来的一种收益而言,现在股价低就是一种升值潜力,这正是期权的激励所在。获得期权不论其数额大小都表明,公司正关注你,公司希望你加快成长,这也是一种精神上的奖励。   记:未来再发放期权有什么具体条件吗?   罗:首先必须是各个方面的专才或优秀人才;其次必须是相对长期服务于公司,才可以行使期权;第三,担任重要管理岗位的经理人员。另外我们在吸引高级人才的时候,也会考虑使用期权的激励方式。

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