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金蝶十周年激励三军将士 每名员工颁发2000股期权

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  2003年8月8日,金蝶国际董事会通过决议,在十周年之际向2000多名金蝶员工每人颁发2000股期权。金蝶首席财务官罗明星表示,此举是金蝶激情文化的重要体现,旨在充分发挥集团在港上市的优势,将公司的长期发展与全体员工的切身利益紧密结合,最大限度鼓励员工以主人翁的姿态参与集团未来建设。据悉,此项期权没有特别附加条件,金蝶员工在一年后即可执行。   众所周知,软件是一个极具成长性的行业。未来5年内,中国软件市场容量将以30%以上的速度发展,到2005年将达140亿美元左右。近年来,国内外投资者纷纷看好中国软件业的发展。虽然在港上市的民营企业经历了很多风波,但金蝶国际公开透明、对投资者极负责任的形象得到了国际资本市场的认可,一直以来股价稳中有升。向员工发放期权是金蝶公司一贯的人才激励措施(根据香港创业板上市规则,金蝶可在上市日起十年内享有高达总发行股本30%的股票期权额度),上市后金蝶相继以1.03元、1.49元、1.78元和1.39元的价格发放过四次期权。截止2003年4月,已有133名金蝶员工获得了共计1617万股期权,占总发行股份的3.67%,对象主要是中高层管理人员、研发技术骨干,此次大范围的颁发期权尚属首次。从目前股价看,假如这些期权都行使,将有大批员工走上致富之路。有关专家预测,在全球科技股日趋受到重视的今天,金蝶2000股期权的收益将有可能买部车子。   过去十年间,作为中国企业应用软件的领导厂商,金蝶公司以平均50%的年增长速度,迅速由一个个人创业企业成长为拥有46家营销、服务机构、600多家代理商、七大区域、营销服务支持网络遍及包括香港、澳门在内的221个城市和地区,2000多位员工、二十多万用户的国际软件集团。在金蝶这样一个大舞台上,每位金蝶人都有充分的发展空间,公司希望通过股票期权的激励机制,鼓励金蝶人不断进取创新,为公司的持续稳健发展群策群力,共同创造更大的价值。   据了解,同日,金蝶国际在香港发布了2003年中期财务报告。在截至6月30日的营业期内,该公司综合营业额约为1.74亿元,较去年同期的1.34亿元增加约29.88%;实现利润1452万元,较去年同期的1311万元增长约10.73%。董事会对公司在SARS期间能取得如此骄人的成绩感到非常满意,业内人士对金蝶未来发展也充满了信心。据了解,进入六月份,公司营销业绩迅速反弹,种种迹象表明金蝶的股价还有很大的升值空间,这无疑为拿到期权的金蝶员工更增添了动力。   金蝶国际软件集团主席徐少春说:“过去的十年是中国软件产业高速成长的十年,是金蝶成就国内领导品牌的十年;未来十年是中国软件产业辉煌发展的十年,也是金蝶跻身世界应用软件十强的十年。”“金蝶十年,软件十年”,是金蝶改变了中国软件产业的竞争格局,将激情注入了中国软件产业!激情是金蝶成功的基石,其核心就是:爱心、诚信和创新。爱心不是简单的福利,是我们真正关注每个金蝶人在公司的成长,满足需要,真情回报。通俗地讲,就是鼓励每一位金蝶人在金蝶“升官发财”。谈到期权,徐少春说,之所以选择这种独特的方式来庆祝生日,是为了在分享成功的同时,增强每一位员工的使命感和责任感,为实现金蝶下一个目标,即2010年跻身世界应用软件十强全力以赴。

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