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金蝶国际向高层管理团队及研发中心技术骨干授予市值近千万港元的股票期权

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  5月15日,金蝶国际软件集团董事会决定根据新购股权计划及其实施细则,向其附属公司金蝶软件(中国)有限公司以及北京研发中心和上海研发中心共22名高层管理团队和主要技术骨干授予总额为562万股,市值近千万港元的股票期权,这是集团自2001年上市以来第二次授予期权。本次授予期权的人员既有已在集团工作多年的高层管理人员和高级技术骨干,也有最新加盟集团的高级技术人才,其中包括来自硅谷的海外归国人士和国内著名外企的本国精英。   集团本次授予期权的22名高层管理团队和主要技术骨干中,有一部分北京研发中心和上海研发中心的成员。金蝶集团自2001年12月成功并购开思并将其并入研发中心之后,一直坚定不移地支持研发中心的发展。此次股票期权计划的执行,也是保障开思发展在人才资源保障方面的一个重要举措。并购开思后,金蝶在渠道整合方面及K/3产品与TEEMS、OA产品的方案整合方面达到了完美的境界,提升了金蝶整体解决方案的市场竞争力,这其中人才的优势发挥了很大的作用。而金蝶灵活的股票期权制度在并购中发挥人才作用和人才激励机制方面扮演了重要的角色。   本次股票期权的授予是继公司在上市前授予2名员工、上市后授予33名员工172万股之后的第三次。至此,集团内部共计有203名员工拥有信托股票和股票期权。本次股票期权所确定的未来行使价格是根据上市规则按授予日的收市价格确定的。因此,就本次股票期权的授予而言,意味着授出的期权将有着很好的成长空间及丰厚的回报。   金蝶国际(8133)主席兼行政总裁徐少春说:“集团董事会希望通过股票期权的激励机制,鼓励管理团队和技术骨干不断进取创新,为公司的持续稳健发展群策群力,共同创造更大的价值。同时通过股票期权机制,不仅吸引国内外高级管理和技术人才加盟金蝶国际,还要吸引更多有潜质的公司与金蝶进行国际合作,共同打造中国软件产业的航空母舰。”

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