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K/3 HR助西部通信巨头加速人才孵化

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  日前,西南地区著名的数据通信设备供应商――迈普通信签约金蝶,全面启用金蝶K/3人力资源系统(K/3 HR),提升企业人力资源管理水平。   迈普通信成立于1993年,是一家专业从事数据通信、网络、信息安全设备的研制、生产、销售及服务的国家重点高新技术企业。该公司自主研发的多路复用器、调制解调器系列产品、DDN网节点机系列产品拥有极高的国内市场占有率。其路由器系列产品2000年还出口到东南亚地区。目前,迈普通信已拥有资产近1.5亿元,2001年实现销售收入近4亿元。   迈普管理层认为,迈普之所以能够成为最具竞争力的数据通信设备供应商,引进高素质的人才,发挥人的能动性是关键。迈普现有员工1000余人,89%具有大学本科以上学历,研发人员中具有硕士以上学位或高级职称的占80%,享受政府特殊津贴专家4位。仅2001年,迈普就引进了80余名博士和硕士研究生。公司视人才为生命,高素质的员工队伍为公司的持续发展奠定了坚实的人才基础,为公司的快速成长提供了不竭的生命源泉。   正是基于对人才的高度重视,选择一套现代化的人力资源管理系统成为迈普管理层的当务之急。金蝶K/3 HR人力资源管理系统吸收国际先进的人力资源管理思想,在标准的人事档案管理基础上,重点加强招聘、培训、员工发展、绩效考核及员工自助等方面的功能,并且全面支持Web应用模式,为迈普提升整体人力资源管理提供了有效途径。   据悉在产品功能方面,除了绩效管理、人事管理与薪酬管理,迈普对K/3HR中的招聘选拔、培训发展和灵活的自定义功能尤为感兴趣。因为,迈普这几年发展迅速,每年都要吸收大量的员工,招聘与培训工作成为人力资源工作中最重要、压力最大、也最为繁琐的环节。而金蝶K/3 人力资源系统招聘选拔模块包含用工征集、人力规划、用工状况、临时用工、招聘活动、甑选录用、招聘总结等一系列功能,很好地解决了其招聘中面临的众多资料分类、信息查寻等棘手问题,大大减少了招聘部门的工作量,提高了工作效率;更令迈普满意的是,K/3人力资源系统的培训模块与迈普的培训体系设计也不谋而合。在产品实施方面,金蝶特有的“蓝色链环”服务体系与“金手指六步实施法”,对项目的科学的实施提供了充分的保障,通过合作,迈普通信将继承发挥高新技术企业的人才优势,为直面国际通信巨头新一轮竞争打下坚实基础。

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