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巨资网罗人才 金蝶兴建上海研发基地

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  1月21日,以招聘高级人才为目的的金蝶软件群英会在京召开。金蝶国际软件集团总裁徐少春宣布未来3年内打算投入不下十亿元人民币扩招1000名高级人才。   徐少春总裁指出,软件是中国政府最重视也是最具成长性的企业,人才将成为制胜的关键。作为一个高速发展中的知识密集型企业,金蝶急需高级人才。为了激励员工,金蝶于2002年正式启动“TOP100”计划,将全员总数的20%左右的比例列入关键员工发展计划,将80%的资源投到他们身上,根据二八原则投入资源进行重点培养,同时列入人才贮备池,作为今后任职人选的主要来源。据介绍,金蝶员工的薪酬待遇与业绩紧密挂钩,除了享受正常工资、奖金外,金蝶国际还对集团骨干给予期权激励,截至现在已有57名员工获得购股权。   金蝶是一间受国际化影响又提供本地化职业发展平台的公众上市公司,目前拥有京沪深三地共600多名研发人员,拥有涉及企业资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理等四大领域产品线。拥有全国221个城市的营销网络的大型软件企业。   与此同时,金蝶已在上海浦东新区购下2.6万平方米土地,用于兴建上海研发基地。此研发基地将包括中央研究院、上海研发中心、软件出口公司等机构,预计到2005年上海软件基地有关软件产品销售金额超过10亿元。为此,金蝶表示,迅速发展需要大量人才,3年内网罗千名人才实际上还是一个保守数字。软件行业的大型招聘并不是第一次,当初托普以一次性招聘5000人成为新闻焦点,但托普员工后来的命运证实了此举的荒唐。此次金蝶的大面积招聘难免令媒体再度关注。

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