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金蝶发千万期权 加速人才工程冀2年后员工增至3500人

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  【商报专讯】记者郭美红报道:金蝶国际(8133)董事会近日决议通过,在集团上市2周年之际向主要管理人员、研发技术骨干等发放1000万股期权,本次期权将分两批发放给超过百名员工,以目前价位预计未来极具升值潜力。   先后四次发放期权   据介绍,向员工发放期权是金蝶公司一贯的人才激励措施。首次发放期权是金蝶在上市前授予2名员工,上市后又授予33名员工172万股,而第三次则是在去年5月份,向其附属公司金蝶软件(中国)有限公司、北京开思软件技术有限公司和上海开思软件有限公司的22名高层管理团队和技术骨干授予总额为562万股股票期权。   据金蝶公司人力资源总监李光学指出,本次期权发放是公司第四次向员工发放期权,也是公司上市后金额最大、获得人数最多的一次期权发放计划。另外,目前公司期权价格较低,发放给员工后升值潜力较大。   李光学说,这次发放股权共分两批,第一批主要发放给管理层、研发技术骨干、大区总经理和各分支机构总经理,第二批主要发放给营销人员和总部管理人员,两批发放人数加起来将超过百人。目前第一批发放计划已进行到与员工签订协议阶段。   此次发放期权表明,金蝶公司对集团未来发展的前景非常乐观。该集团主席兼总裁徐少春认为,期权主要是一种对未来的激励力,激励那些管理与技术精英为公司作出价值贡献,吸引行业英才到公司发展事业。   业内人士认为,股票期权能起一种长期稳定和长期发展的作用,会给员工建立一种信心和责任心,股票期权让企业的长期发展与员工的长期利益联系在一起,这些作用是高薪所不能达到的。   关键在于实施人才工程   日前,金蝶在上海、北京等地进行“英才论坛”的形式招聘高级人才,重点面向IT领域,兼顾海外高层次留学人员。徐少春携高级管理团队亲临现场宣讲金蝶用人策略及企业文化,显现出金蝶实施人才工程的决心。徐少春认为,种种迹像表明,未来3至5年中国软件企业的争夺焦点将围绕人才工程展开,金蝶将用3年的时间收揽1000名高级人才。金蝶目前拥有员工2000人,计划到2005年将发展到3500人,金蝶将投入10亿元资金打造金蝶的人才高地。

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