新闻媒体

员工归属感最高,金蝶软件高居“中国IT行业十佳雇主”榜首

guzhu1

员工归属感最高,金蝶软件高居“中国IT行业十佳雇主”榜首
金蝶国际高级副总裁罗明星作客新浪
  日前,由《21世纪人才报》、新浪网、美世咨询顾问有限公司等单位主办的“中国IT行业10佳雇主”评选活动日前结束。金蝶、联想、华为等著名IT企业入围十佳大名单。在主办单位所进行的网络调查中,金蝶软件以44.99%的得票率高居榜首。调查单位同时透露,金蝶之所以高居榜首,是由于金蝶员工的归属感最好,不仅每一个员工都拥有公司的期权,而且公司所倡导的学习型组织和激情文化能够使员工获得远远超过一般企业的培训和晋升机会。   此次参与评选的企业主要是国内上市公司、电子100强名单中的IT(通讯)企业、大众所熟知的近3年来一直处于快速成长状态的知名IT(通讯)民营企业,以及自愿主动参与评选的企业。经业内专家初步筛选出58家,通过《21世纪人才报》、《电脑报》、“新浪网”、“天极网”进行读者调查。以及读者调查挑选出社会认同度最高的前15家企业。随后主办方采取了对企业公开资料的分析、对员工的E-Mail调查、以及记者的秘密调查等方式对企业的内部环境和员工满意度,展开了调查。在此基础上评选出IT(通讯)行业最佳雇主。   主办单位认为,促使金蝶成为最佳雇主的与众不同之处在于:员工的归属感很高。据美国数据公司IDC预测:未来四年,中国软件产业的复合增长率为36.9%。伴随中国经济的持续高速增长,企业信息化程度加大、鼓励软件产业发展政策的大力推广都将推动中国应用软件市场的迅速成长和发展。其中中国应用软件厂商将超越国外企业应用软件厂商,实现跨越式增长。金蝶是其中的佼佼者,十年来一直保持着高速的增长。从1998年到2001年上市后第二年,金蝶复合增长率高达40%以上,即使在非典期间第一季度,中国内地的软件市场增长为25.7%,而金蝶的收益也达到了52.2%,其盈利能力已超越其他同类业务性质的厂商。此外,金蝶的激励制度开放平等,将短期的现金激励和长期的期权激励相结合,强调与员工共同分享集团成果。在香港上市后,金蝶相继以每股1.03元、1.49元、1.78元和1.39元的价格发放过四次期权。截止2003年4月,已有294名金蝶员工拥有公司信托股票和总计1617万股的期权,占总发行股份的12.64%。以现在的市场价格每股2.35元来算,公司的成功已经给员工带来了巨大的财富。今年八月十周年之际,金蝶更向每一位员工发放了2000股期权。专家预测:随着金蝶国际(8133)知名度的进一步提升,以及配合QDII的实施、香港创业版市场大势的转暖,金蝶的股价完全有可能象1999-2000年的联想(992)、中国移动(941)那样走出一幕幕波澜壮阔的行情,给员工带来巨大的财富与回报。   金蝶的人力资源计划也做的相当出色。金蝶每年会从销售额中提取3-5%用于员工培训,而这种培训紧密围绕当年公司长期战略所需要提升的组织能力展开,一般每年都着重在提升几项能力上。比如2003年,金蝶着重提升的就是产品经理/产品管理能力、管理人员素质能力以及渠道销售能力等。此外,所有管理者的绩效考核纬度里面都有能力纬度的要求,要求其主动提升下属团队的能力和自身能力,并不定期地委派技术骨干出国培训,委派一定数量的管理人员参加EMBA培训;特设“总裁学堂”,邀请企业家、社会知名人士为员工授课,开拓视野,广博见识,真正构建起一个开放自由的学习型组织。   特别值得一提的是,金蝶倍受业界推崇的激情文化,已经融入到金蝶每一位员工生活和工作的点滴中。在金蝶,“爱心”、“诚信”、“创新”是激情文化的内核。“爱心”就是满足需要、真情回报,推崇真心关心员工职业发展的人,反对只管自己不管他人死活的人;“诚信”就是诚实、忠诚、信任,推崇实事求是、言必行,行必果的人,反对弄虚作假、挖公司墙角的人;“创新”就是敢想、敢干、敢当,推崇胆大心细,勇挑重担的人,反对缩头乌龟。业内人士称:作为软件业的卓越代表,金蝶文化与联想、海尔的文化最为不同的就是激情,即不断地打破现有的条条框框,永远都有一颗创业的心。金蝶国际总裁徐少春说:“我们鼓励员工升官发财,在追求成功的过程中体现价值和成就。”

分享:

相关阅读

关于金蝶如何购买服务支持合作伙伴联系金蝶

© 1993-2013金蝶国际软件集团有限公司
粤ICP备05041751号-21