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广州日报:金蝶明珠会成立 老总为年轻员工幸福感支招

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【导读】广州日报   大洋网讯(广州日报记者阮元元)上周六,聚集了四川新希望集团董事长刘永好、深圳万科董事长王石、 中国港中旅集团董事长张学武、招商银行行长马蔚华和格力电器总裁董明珠等500多位知名企业家的“金蝶明珠会”,在深圳正式成立。全国人大常委会副委员长、民建中央主席陈昌智在出席见证并向担任“金蝶明珠会”名誉顾问及理事长的知名企业家颁发了聘书。

  “回望过去的三十年,我们跨越了别人要走一百年的路。我们起步虽晚,却创造出西方经典理论都难以解释的奇迹。”与会的张学武、马蔚华、徐少春等上百名“百亿级”企业家共同发布了《创新中国管理模式宣言》,他们一致表示,日后将“肩负国家战略转型时期企业家使命,创新中国管理模式,推动中国管理变革,让中国管理模式在全球崛起。”

  刘永好、马蔚华玩微博

  大会上,企业家们推荐并审议通过金蝶明珠会第一届理事会成员名单:前全国人大副委员长、著名经济学家成思危担任名誉理事长,董明珠、刘永好、郭广昌、马蔚华等知名企业任名誉顾问,何思模、卢文兵等任联席理事长,徐少春任理事长。理事会还设常务理事和理事职务,由来自全国各地的企业家群体组成。

  据悉,这500多位企业家日后都将建立自己的博客,成立一个由网络管理专家组成的“小圈子”。看似遥不可及的企业家们,也将跟普通市民一样,登录个人中心加好友、写日志、玩微博,传照片、建圈子、发起活动、发起调查、玩互动游戏。

  老总给80、90后员工幸福支招

  值得一提的是,当天,众企业家和学者进行了多场精彩的“创新中国管理模式”的讨论,他们在分享和交流彼此成功的管理经验时,都不约而同的从建设企业文化角度关注了80、90后员工幸福的问题,纷纷用自己的管理经验为在场的企业家支招。

  华西希望:

  追求美好快乐

  华西希望集团总裁敖志平表示,“大希望加在一起是十万人,我管一万多人,迄今为止没有一个跳楼的,但工作之中有意外死亡的,其中有一名员工骑自行车回家被车撞了,撞了以后我们迅速采取一些措施。

  他说华西希望集团的员工文化秘诀是“追求美好”,他解释,“我们追求美好,美好怎么解释?就是快乐工作、快乐生活,工作要快乐、生活要快乐,这就是美好。作为企业,作为企业的高管我可以提供一个宽松的快乐环境,但真正要快乐需要自身的努力。”

  格力:

  强制勒令员工休息

  “我们现在有5万员工,技术研发人员有3700多人,而这3700多人80%都是30岁以后的,严格来说是80后以后的,他们依然非常快乐工作。”董明珠讲述了格力的员工管理秘诀:

  “我们要求不加班,中层干部一星期做到90小时,我们强制性勒令他休息。我们一年当中募集出去的资金,对内部员工的帮助有超过几百万的。所以员工在这里有一个安全感,不会说遇到什么灾难的时候,就感到被别人抛弃。”

  深圳金蝶:

  领导如兄长

  刚被聘为深圳市政府IT顾问的金蝶CEO徐少春表示,“我们公司大部分都是这样一些知识工作者,大学本科、研究生、硕士、博士,专家,我特别强调志同道合和互相尊重。

  我们公司的文化是‘没有家长的大家文化’,是兄长式的文化,在公司不叫我老总,叫少春兄,公司内部强调互相平衡和尊重。”

  深圳雅图:

  为员工买帆船

  深圳雅图数字视频有限公司董事长谢敬表示,雅图有一批无论制定销售策略还是研发都敢于超越长远目标的员工,但同时他坦诚员工压力也不小。

  谢敬讲述了雅图为员工减压的方式,“我们一直解压,也在解决新生工作。隔三差五有羽毛球,让他们有团队意识。甚至我购买帆船,让他们与国际高手比赛,第一届比赛我们差一些,第二届国际帆船杯我们取得了第四名的成绩。

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