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TEST:徐少春:云管理帮助企业突破成长瓶颈

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【导读】1  2012年4月26日,2012(第五届)中国管理模式杰出奖(@中国管理模式杰出奖)(以下简称“杰出奖”)理事会在中欧国际工商学院北京校园召开。“杰出奖”理事会名誉理事长、中国管理现代化研究会名誉理事长成思危,副理事长、金蝶国际软件集团董事局主席徐少春(@徐少春),理事赵纯均、王忠明、周林、陆正飞和杨壮等出席了会议,在中欧浓厚的学术氛围中,会议围绕移动互联网、云计算、社交网格等新技术对企业管理产生的影响等问题展开深入讨论。与会理事专家普遍认同今年的杰出奖以“云管理”为年度主题。理事会会议的成功召开,标志着2012(第五届)中国管理模式杰出奖遴选活动正式拉开帷幕。
  会上,徐少春发表了主题为《云管理,触手可及》的演讲。
新技术、新管理
  徐少春表示,社交网络、云计算和移动互联网这三项技术催生了一种新的企业管理模式,它使得我们可以随时随地处理管理流程,减少沟通壁垒,促进企业内部无边界的交流。“在一万名员工的企业里,企业高层可能十年、八年都不会跟一个员工见一次面,但社交网络使得你可以与基层员工深入交流。”
  三大技术催生的新型管理模式,我们把它叫“云管理模式”。
云管理的革命
  我们发现,云管理可以给企业带来外部和内部的效益,可以提高客户的亲密度,可以提升客户的体验,同时也可以通过降低供应链流程当中的运营成本来大幅地降低成本,还可以运用即时通信以及企业的社交网络,进行全球范围内的虚拟会议以及运营协同,以增进合作,所以,云管理模式可以提升企业竞争力,让内部氛围更加融洽,甚至创新新的商业模式。
过去,企业成长是线性成长、有机成长,这样的发展模式是发展比较慢的,所以很多的企业通过并购来实现跨越式的成长。现在,利用云管理,企业可以实现指数性的成长,实际上我们这一波机会已经通过互联网公司(百度、腾讯)见证了,下一步就是传统企业,这些新兴的技术来促进传统企业自身的运营和管理模式的改变,这将会大幅提升企业的竞争力,从而促进企业的高速地成长。
 可以说,云管理是第三次技术革命,也许有人认为这是言过其实,但事实上云管理已经不知不觉对我们产生了影响,相比过去的工业革命,这一次新兴技术带给我们的云管理的革命,确实在潜移默化的改变着企业经营环境和管理方式。
徐少春认为,中国拥有世界上最大的移动互联网的终端用户群,所以,中国企业最有可能创新出全球最佳的云管理实践。
利他、分享、奉献

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