谈笑人生 指点江山——金蝶沪、京招聘高级人才反响热烈

金蝶总裁徐少春“谈笑人生，指点江山” 　　1月12日、21日，金蝶软件相继在上海、北京成功举办了以招聘高级人才为目的的“金蝶软件英才论坛”，金蝶国际软件集团总裁徐少春携高级管理团队一行六人亲自招贤揽才。英才论坛反响热烈，吸引了300多人前往，其中不乏学历高、从业经验丰富的人才，而且相当一部分已在企业担任过高级管理职务或技术职务。
精英荟萃 　　与计算机世界集团联袂举办的此次英才论坛，招聘对象重点面向中国IT领域的高级人才，同时兼顾海外高层次留学人员；招聘职位涉及开发、销售、服务、市场等各个领域，包括首席架构设计师、首席需求分析师、高级应用顾问、高级程序员、区域人力资源总监、区域实施服务总监等十余项高层技术和管理岗位，是金蝶历史上规模最大、投入最多的一次面向全国范围的高级人才交流会。在IT业素有“激情企业”之称的金蝶国际是一家受国际化影响又提供本地化职业发展平台的公众上市公司。创业至今，业绩持续高速增长，已发展成为拥有京、沪、深三地共600多人研发队伍，拥有涉及ERM（企业资源管理）、SCM（供应链管理）、CRM（客户关系管理）、KM（知识管理）等四大领域产品线，拥有全国221个城市的营销服务网络的大型软件企业，并成为中国应用软件的领导厂商之一。
圆桌论坛 　　一个高速发展中的知识密集型企业，最需要的就是大量优秀人才的加盟，基于此，金蝶管理层求才若渴。据悉，2001年金蝶总裁徐少春甚至远赴美国硅谷寻觅良才；最近，金蝶又在上海浦东新区张江高科技园区筑巢引“蝶”，兴建在上海的研发基地，大面积网罗高级尖端人才,开拓国内外市场。加盟金蝶，除了可与跨国公司媲美的职业挑战、薪酬待遇和极富升值潜力的股票期权之外，富于激情的管理和开放的企业氛围也是吸引并留住人才的一大法宝。据金蝶有关人士介绍：仅金蝶深圳总部，海归人士占3%，在外企曾任高级管理职务者占3%，硕士及以上学历者占21%……高级管理、技术人才的加盟大大加速了金蝶国际化、规范化发展的进程。
金蝶高级副总裁罗明星接受媒体采访 　　金蝶不仅为员工提供了良好的工作环境，还为每个员工量身打造了员工个人成长规划，2002年金蝶启动了“TOP100计划”，将全员总数的20%左右的比例列入关键员工发展计划，将80%的资源投入到他们身上，根据“二八原则”投入资源进行重点培养，同时列入人才贮备池，作为今后的任职人选的主要来源。 　　谈到这次活动，徐少春总裁说：“软件是中国政府最重视也是最具成长性的行业之一，未来3-5年将会出现改变现行竞争格局的局面。人才是制胜的关键，此次活动的成功举行不仅有助于加速企业人才结构的国际化进程，切实提高企业的核心竞争力，而且证明中国信息产业发展的巨大前景为中国软件企业引进高级人才开辟了广阔空间。金蝶将不遗余力地创造一流的研发服务环境，开发先进可靠的应用软件产品，为顾客创造价值，并且全力打造优秀雇主的品牌形象，使金蝶成为IT精英向往的地方。”