战略互联,全员应用

战略驱动-Strategic

以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。

全员服务-Service

通过自助服务平台及移动端轻应用为高官、直线经理人和员工传递各类人事信息,处理人事业务,洞察企业人才全貌。

社交协作-Social

通过沟通与协作平台,为全员链接人、事、数据和管理,有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

及时供应-Supply

实现社交化招聘,彻底打通内外部推荐渠道,通过微信、微博等多种方式传递职位信息,及时为用人部门输送合适人才。

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客户故事

烽火通信:
变革视角下的烽火通信s-HR信息化实践

金蝶s-HR系统帮助各级管理者及时准确掌握人力资源经营动态,为各项人力资源的决策拟定提供可靠的数据支撑。不仅满足人力资源管理部门对人力资源关键指标的动态管控,也帮助HR人员高效的应对频繁的组织和人事变动,并大幅提升HR的服务和工作效率,员工满意度也得到了很大提升。

——烽火通信科技股份有限公司 人力资源部 徐东磊

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人力资源管理专家的最新观点

重新定义HR

无论是“四角色”还是“三支柱”,都是在提醒HR:我们最大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者,我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放,驱动每个员工真正成就自我,才能最终实现组织的高绩效。

集团型企业人力资源管理转型实践与发现

互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战,对于集团型企业,我们尤其需要重点需要关注如下变化:集团管控体系建设重点正向“服务共享功能增强”转移;企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升;人力资源外包服务行业快速兴起;企业对创新型人才的需求更为迫切。

从海尔HR的“人单合一”看人力资源管理转型如何破局

海尔集团是我国最具创新性和成长性的优秀企业集团,回顾其成长历程不难发现“人单合一双赢模式”在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。“人”即为员工,“单”即是市场目标,并不仅是狭义的订单,而是广义的用户需求。“人单合一”即让员工与用户融为一体。

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