我们出来工作不仅是要实现自己的本身价值，同时也是需要通过自己的自身价值换取报酬，这就与我们在公司中的薪酬息息相关。当然很多正规的大公司都会有自己的一套薪酬体系与薪酬管理的机制，也有不少小型公司对于这些问题很是在意，所以自然也会有相应的一些机制进行管理。不过不少人可能分不太清楚薪酬体系与薪酬管理之间的区别，小编来和大家聊一下这些内容。

一般来说，薪酬体系是指员工薪酬都是由哪些部分组成的，这里面最基本的就是员工的基本工资也就是基本薪酬，同时可能还会有福利津贴，比如生日津贴，假日津贴，等等，还有就是奖金，这是由员工工作完成情况而决定的，每月根据员工工作的完成情况而进行发放的一部分薪酬称为奖金，这些部分加在一起构成了员工股额薪酬体系。这一点其实说白了它是员工所得部分，只是企业每月按照员工工作情况发放的工资。而薪酬管理就不是这么简单的概念了，它是一个站在公司角度从公司的发展战略上看，对于员工薪酬支付的一种方法与规则。对于员工的薪酬水平，薪酬结构以及构成进行评估与管理，当然公司发放员工的薪酬并不是一拍脑门就可以发放的，这是有一个具体的薪酬管理机制的。

我们在职场生存中，不仅是按劳取酬更是促进员工动力的一种方法。