说起企业的人力资源管理，其实涉及到的事项比较多，概念以及应用也都有所不同。从人力资源上看，人力资源OD等还是非常关键所在，不妨这里我们就一起来看看关于人力资源OD的一些基本介绍。

      人力资源OD，英文为“Organization Development ”，是针对企业的组织发展需求开展的计划形式，其核心在于能够让组织适应外部环境，从而能够实现又好又快的健康持续发展，对于企业的团体运作来说都会有很好的帮助。通过这样的管理计划对企业的高层来说都会有很好帮助，进行系统领导发展组织内部，从而能够有有系统化的完善管理，让企业的内部得到优化。

      不得不说人力资源OD在企业的运作管理中都有非常重要的意义，实现了结构、权责、能力、文化以及流程等方面的协调，实现企业更好的发展，在人力资源上也都有更优化模式。