员工关系管理简单讲来就是员工与企业之间的关系。企业与员工关系处理好了，那么企业就非常和谐。企业与员工关系紧张，对企业的发展的负面影响肯定是不言而喻的。

员工与企业关系紧张，然后企业依然能够继续生产发展，这是不是显得不合情理。其实有些企业在处理员工关系的时候，仅仅从劳工关系出发。甚至有的企业的员工管理都可以逾越劳动法管理，比如说长时间的加班，然后克扣员工福利等等方面。

大家会发现这样的企业在社会上大量存在。这样的企业依然运转，并没有因为紧张的员工关系而倒下。但是，这样的企业进步非常慢，然后企业的生命力不强。

优秀的企业不仅把员工关系管理好，而且还会让企业的员工关系和谐美好，成为推动企业快速发展的有益力量。

不少的企业为了管理好员工关系，会从不同的方面给企业与员工建立沟通渠道。企业与员工的共同不仅仅是工作内容，更有企业的发展前途。一个企业的发展绝对不仅仅是一个企业领导一个人的事情，而是企业所有人共同奋斗的目标，这样的企业，员工才有归属感，这样的员工关系才是最具有粘度，也最有利于企业发展的员工关系。

企业有企业文化，一个企业的文化中如果缺少员工关系管理，那么企业的发展也不会太长远。企业员工关系是企业文化的核心所在，而企业员工关系管理则是企业最重要的事情。