绩效工资的计算方法根据计算方式方法的不同，而所得到的结果不同。有不少的员工不知道公司的绩效是怎么做的，这个时候就需要做的就是给员工解析绩效工资计算的模式。有的公司绩效工资的计算模式是根据考核比分来的。比如有的公司会给员工一个绩效工资的额度。一定要明白的一点是公司的绩效额度并不是一样的，不同的公司的绩效额度不一样。

有的公司的绩效额度是从低到高来制定，而有的公司则是根据员工的岗位具体情况来进行。比如有的公司有销售岗，那么销售岗的工资就不可能跟文员办公的员工的工资情况一样。

销售岗的绩效考核肯定是以销售额或者是销售计量单位为主要考核标准。但是文员办公室的岗位则是完成工作的具体情况来进行。不同的公司有不同的计量单位，也有不同的计量方法。