金蝶包含的软件类型很多，不同软件的使用效果、合适使用群体不同。金蝶s-HR可用于企业的日常绩效考核使用，这款软件是以人才管理为理念设计的，企业的人力资源与内部组织管理都可实现。

金蝶s-HR是基于人力资源管理模式基础上实施的，能够确保企业与内部组织协调一致。绩效考核是企业日常人力资源管理的构成，能够盖上员工间的关系与治理效果，员工的工作绩效效果可逐步提升，企业未来的发展战略也可实现。

绩效考核是金蝶s-HR软件的功能模块，企业的各种绩效考核要求都可实现。组织能力也是这款软件的功能狗证，企业内部的员工能力提升、思维改变与治理是这个功能模块的构成，让企业未来发展变得顺利一些。

软件中的员工能力与绩效考核有直接关系，通过分析绩效考核数据能发现员工的能力不足，而金蝶s-HR软件中的员工能力可提升员工素养，还可保住企业引进并培养各种优质人才；软件的员工思维模块能提升员工的责任心，员工的能力能够充分发挥，让企业一直保持健康发展状态。

员工治理模块能解决绩效考评中的各种问题，绩效考核还能刺激员工的创意与能动性。金蝶s-HR软件能为大中型企业提供解决方案，企业的各种人力资源管理要求都可实现，提升组织能力同时促进未来战略的实施。

这款软件还可为中小企业提供人力资源解决方法，让HR员工共繁琐的绩效考核中摆脱出来，内部管理与绩效考核效果也会好一些。