工资底薪是劳动法规定的当地最低保障工资的基础，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由所在企业支付最低劳动报酬。

基本工资是根据劳动合同协议或国家和企业的规章制度规定的工资标准计算的。也称为标准工资。一般来说，基本工资是工人劳动报酬的主要组成部分。用人单位应当按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比基本工资是相对稳定的。具体来说，在企业中，基本工资是根据劳动者的职位、能力和价值来确定的，这是员工工作稳定和保障员工安全感的基础。

基本工资不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒和有害等特殊工作条件下的津贴，也不包括企业通过食品和住房补贴向工人支付的福利和非货币性收入等。

可以理解为工资底薪是由政府规定的，是劳动者提供正常劳动后雇主应提供的最低工资。基本工资是单位内部工资结构的问题，只要基本工资加奖金不低于最低工资，那么就是合法的。