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企业人力资源管理
面临巨大挑战

随着互联网、云计算、大数据、人工智能、移动社交等新技术对商业环境的革新性影响,如何在人力资源管理领域帮助企业在新商业环境中持续健康成长,成为企业人力资源管理面临的巨大挑战

具体来说,如何构建更适合的HR运营模式以提升HR服务质量,如何基于企业战略与业务需要实现保质保量的人才供给,以及如何在对组织和员工的管控与激活之间保持动态平衡等等,都是人力资源管理不得不直面的课题

他们都用金蝶管理人力资源

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    统一HR主数据,为HR赋能提效
    构建“智慧茅台“及”智慧生活服务平台“

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    通过人力资源信息化转型,茅台集团的人力资源管理得到了质的提升,把基础性的、重复性的劳动都交给计算机来完成,投入更多时间到制度建设、培训开发等中去,激发员工持续贡献。

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    及时准确掌握人力资源经营动态,
    提供可靠的数据支撑,提升HR的服务和工作效率

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    金蝶s-HR系统帮助我公司的各级管理者及时准确掌握人力资源经营动态,为集团各项人力资源的决策拟定提供了可靠的数据支撑。并大幅提升了HR的服务和工作效率,员工满意度也得到了很大提升。

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    从标准化、体系化的人力资源管理
    走向数字化的人力资源管理

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    通过此次s-HR项目的实施,帮助远大住工集团成功的从标准化、体系化的人力资源管理走向了数字化的人力资源管理,实现HR2.0到3.0的飞跃。

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人力资源领域的权威认可

  • 中国人力资源开发研究会

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    中国人力资源开发与管理杰出服务商

  • CECA国家信息化测评中心

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    中国企业信息化最佳人力资源解决方案提供商

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