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业务挑战
人才创新激励差异化大
多种激励方式促进团队成长并使其保持稳定就成为互联网HR的必考题，短期激励、中长期激励、福利与认可激励等多元激励，高管激励、研发人员激励等人才差异化激励，带来绩效、薪酬体系设计上的难题
人员招聘压力大
高频的人员更新替换也是司空见惯，互联网企业HR的招聘压力众所周知，对不断提高招聘效率的要求也已经互联网HR无法言语的痛楚
人才流动率居高不下
互联网行业快速发展也带来了人才流动率居高不下，员工除了生存需求以外，更加注重自我价值实现，需要树立“以人为本”的人力资源管理理念，重视个体的崛起
人才储备不足
互联网企业最大的人才管理挑战在于人才储备不足，跟不上公司与业务的发展速度，再加之行业本身的员工高流动率，互联网企业HR面临着人员招聘、跨界人才竞争、核心人才保留和激励等多重压力
s-HR Cloud互联网行业解决方案
金蝶互联网行业解决方案，管理的方式方法和工作职能上实现了提升，在传统管理的基础上，融入了时代信息化的元素，链接全员、赋能管理、激活员工。激发员工创新能力，构建组织的核心竞争力
能力和岗位结合制定薪酬
适用于互联网企业的工作岗位和责任多，灵活性大，支出能够反映出个人的能力水平，而且还能体现岗位的重要性的薪酬体系
人才的培养
支持重视人才的培养和开发，培养多面手；投入成本建设培养体系；通过信息化手段建立知识共享、学习及传承的平台
灵活的福利和奖励政策
支持满足更多的个性化要求，像是更加自由的工作时间、多样性的激励方式
社交化协作
支持建立充分的社交化协作的体系；通过信息系统构建连接每个人的平台
解决方案优势
先进的HR共享服务运营
通过人力服务集中化、规范化助力，从人力共享服务入手推动人力资源管理转型
丰富便捷的HR移动应用
提供社交化、移动化的办公体验，支持灵活性用工特质，支撑互联网企业弹性化需求
强大多组织环境下的HR管控功能
提供面向多组织的管控体系，帮助企业实现灵活管理
互联网化的应用体验
符合“互联网+” 的纯B/S架构，提供简易、高效的办公应用体验
客户成功故事
售前热线：4008-830-830
