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业务挑战

交付成本高

级别越高的央企，干活的越少，指挥的越多，交付成本更高

惯性思维

国企央企用户有自己独有的操作习惯，要求学习难度低

改革难度大

人力资源管理改革，不借助外部力量不好落地

公司体量大

央企要管理的人更多，组织更多，薪资体系更多，量变质变

立即咨询 > 方案定制 >

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基于企业人力资源管理创新，通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，全员互联

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流程审批、团队洞察、多组织管控、成本管控

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员工自助、经理人自助、理层自助、门户整合、移动自助

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招聘甄选云、培训课程云、能力测评云、人才分析云、员工福利云

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应用蓝图

基于先进的金蝶BOS平台，提供了强大灵活的权限管理和个性化配置平台等系统管理应用工具；以用户角色化业务需求为设计出发点，以组织、职位、员工全生命周期完整信息的记录管理为基础，将组织人事管理、薪酬核算管理、时间管理等人力资源日常操作型功能与人力发展、人力成本、人力效能等战略型功能融合为核心应用；同时通过开放平台的API接口，集成了各类第三方扩展功能插件、行业特性组件及相关硬件设备。利用云端接入平台，金蝶s-HR Cloud实现了招聘云、培训云、能力云、系统运维云。