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如何做好公司人事管理工作?金蝶s-HR带来全新应用体验

作者 aidekangsai | 2021-10-18
1159 浏览

公司人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。公司是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位,公司之间的竞争,实际上是人才之间的竞争,谁拥有人才,谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。

随着互联网、云计算、大数据、人工智能、移动社交等新技术对商业环境的革新性影响,公司人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

如何在人力资源管理领域帮助企业在新商业环境中持续健康成长,成为公司人力资源管理面临的巨大挑战。具体来说,如何构建更适合的HR运营模式以提升HR服务质量,如何基于企业战略与业务需要实现保质保量的人才供给,以及如何在对组织和员工的管控与激活之间保持动态平衡等等,都是人力资源管理不得不直面的课题。

基于企业人力资源管理模式创新,金蝶s-HR通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用,帮助集团企业构筑核心组织能力。应“互联网+”时代对人力资源管理提出的全面挑战,其秉承“战略驱动、全员互联、社交协作、人才供给”的4S产品理念,聚焦集团企业的人力资源管理典型需求,为大中型集团企业带来全新的应用体验。

值得一提的是,茅台集团就借助金蝶s-HR推动了集团人力资源管理信息化升级及数字化转型。通过金蝶s-HR平台,其实现了人事、考勤和薪酬业务数据互通,每月薪酬发放前,薪酬科的数据比对和核实工作大幅减少。薪酬发放后,员工通过手机移动端进行工资条自助查询,薪酬问题咨询量直线下降。

此外,针对茅台特色的人才招聘业务,金蝶s-HR还为其提供了定制化系统服务。如在2019年的大型招工招聘活动中,3万名求职者在茅台官网顺利报名,未出现之前的系统宕机导致报不上名的情况。新的人才招聘系统,在支撑茅台大批量人员招聘活动的同时,还与人事管理系统信息共享,实现新员工入职自动建档。

茅台集团的组织规模庞大,组织分工细致,在没有统一的IT规划前,难免存在部门墙、信息孤岛的情况。在HR系统升级后,茅台的人事管理、考勤管理、薪酬核算、社保年金等业务模块实现了信息互通,组织人员变动与相关业务实现实时关联。

未来,金蝶还将继续通过对企业实际业务的深入理解重塑HR的业务影响力,让更多HR释放个体价值和组织价值。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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