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在总公司新建的供应商审核完成后，给供应商分配到其他子公司，在总公司导入供应商联系人，不会同步到分公司，供应商反审核导入供应商联系人也不会同步，子公司全部反审核也不行
通常基础资料主组织修改保存后会自动同步（如果你没有反审核直接导入，可能缺少“保存”的动作），建议你单独拿一个没有联系人的供应商资料，手动新增联系人后点 保存 供应商信息。
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人工智能的发展、5G的全面到来等等，企业管理对象、方式、目标和手段已经发生了巨大的改变，若还继续采用传统管理模式进行管理，企业会越来越难以应对市场竞争。为了应对市场的变化，变革管理，企业积极的推动信息化建设，很多的企业都用上了不同的管理软件系统。
随着科技的飞速发展，在线记账软件已经成为许多个人和企业进行财务管理的得力助手。那么，在线记账软件哪个好用呢？本文将为您详细解析几款热门的在线记账软件，帮助您找到最适合自己的那一款。
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作为企业日常运营管理的重要内容，人力资源管理对于推动企业战略的落地、发展目标的实现有着重要贡献。在企业数字化转型不断推进的背景下，企业人力资源数字化管理进程也在不断加速，以寻求更加出色的管理成效。
薪酬管理是人力资源六大模块的核心之一，是整个企业激励机制的核心，是企业吸引和保留人才的关键。在人力资源的管理中，薪酬管理扮演着重要的激励角色，需要同时具有科学性和公平性，才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。
职工薪酬是公司给予员工辛苦工作的报酬是公司应付款之一。那么哪些属于公司给予员工的报酬，一般公司的工资都会有几部分组成，有些最基本的就是基本工资加绩效工资。然而，我们还会发现在一些企业里面员工所取得的报酬远不止于此，比如说股份分红，比如说提成，比如说奖金等等。
俗话说好马配好鞍，当我们去面试一家公司的时候，首先我们要了解一家公司的规模，所从事的行业，当然还有就是要了解这家公司是否能够给我们一个合理的薪酬价格。当然这要追溯到人力资源如何制作公司的薪酬管理制度呢？今天小编就来和大家聊一聊这个话题。
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