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采购订单整单关闭，该单行业务能自动关闭吗
扩展了基础资料，后来加了行业补丁，2个扩展并列了，怎么办现在目前是2个扩展都生效的，但是很多字段就重叠了，盖在一起，打开其中一个扩展去修改位置，又看不到另一个扩展的字段
销售订单列表过滤希望可以对客户创建日期，行业分类显示，怎么操作？
客户由于行业需求，需要在简单生产入库单上批号录入提示批号不能重复，麻烦咨询下BOS IDE这块能配置吗 批号不能重复提示？
销售订单、发货通知单行业务终止不自动更新信用怎么解决？
产品信息： 模块：供应商协同平台 具体问题：“行业务终止”的采购订单在供应商协同平台的缺省方案中不要显示，怎样设置？ 说明：现在是已经关闭的采购订单在供应商协同平台的缺省方案中是不显示了，这是在“供应商业务员”的这个角色用数据规则设置了，但是“行业务终止”这个字段是在明细信息中的，在这个角色中设置不了。 如果我现在想已经终止的采购订单让供应商不能看到，这个应该怎么设置的？
设置了反写规则没有作用，而且出现了反审核然后重新审核收料通知单，采购订单的累计收料通知单会叠加。
采购入库单反作废提示：上游订单行业务冻结、终止，或者整单关闭，不能反作废！ 上游单据为采购订单，目前订单状态为：已关闭，行状态：行业务关闭 采购入库单一旦作废就不能反作废了吗？反作废 的按钮 本来是不显示的，我从BOS中放开的
模版编码030第3行业务分类下第1行分录取不到对应的科目
除了有“模版编码018第2行业务分类对应单据的部分分录没有进行存货核算或核算后成本依旧为0”这个提示外还有“所有分录行金额都为0无法生成凭证，请检查模版设置（包括分录行生成条件）或者 确认单据金额（包括成本字段）是否正确。”这个提示，不知道问题出在哪里，只有这个7个没有生成凭证，剩余的二十多条已经成功生成凭证了
采购订单整单关闭，该单行业务能自动关闭吗
扩展了基础资料，后来加了行业补丁，2个扩展并列了，怎么办现在目前是2个扩展都生效的，但是很多字段就重叠了，盖在一起，打开其中一个扩展去修改位置，又看不到另一个扩展的字段
销售订单列表过滤希望可以对客户创建日期，行业分类显示，怎么操作？
客户由于行业需求，需要在简单生产入库单上批号录入提示批号不能重复，麻烦咨询下BOS IDE这块能配置吗 批号不能重复提示？
销售订单、发货通知单行业务终止不自动更新信用怎么解决？
产品信息： 模块：供应商协同平台 具体问题：“行业务终止”的采购订单在供应商协同平台的缺省方案中不要显示，怎样设置？ 说明：现在是已经关闭的采购订单在供应商协同平台的缺省方案中是不显示了，这是在“供应商业务员”的这个角色用数据规则设置了，但是“行业务终止”这个字段是在明细信息中的，在这个角色中设置不了。 如果我现在想已经终止的采购订单让供应商不能看到，这个应该怎么设置的？
设置了反写规则没有作用，而且出现了反审核然后重新审核收料通知单，采购订单的累计收料通知单会叠加。
采购入库单反作废提示：上游订单行业务冻结、终止，或者整单关闭，不能反作废！ 上游单据为采购订单，目前订单状态为：已关闭，行状态：行业务关闭 采购入库单一旦作废就不能反作废了吗？反作废 的按钮 本来是不显示的，我从BOS中放开的
模版编码030第3行业务分类下第1行分录取不到对应的科目
除了有“模版编码018第2行业务分类对应单据的部分分录没有进行存货核算或核算后成本依旧为0”这个提示外还有“所有分录行金额都为0无法生成凭证，请检查模版设置（包括分录行生成条件）或者 确认单据金额（包括成本字段）是否正确。”这个提示，不知道问题出在哪里，只有这个7个没有生成凭证，剩余的二十多条已经成功生成凭证了
在经济持续发展和企业日益壮大的过程中，财务部门在企业运营中的角色日益重要。为了提高企业财务管理的效率和准确性，降低企业风险，财务ERP系统应运而生。财务ERP系统，即企业级财务信息管理系统，是一个集财务、会计、报表、预算、成本核算、内部控制、风险管理等模块于一体的综合性财务管理系统。它为企业提供了一个全面、高效、准确的财务信息管理平台，帮助企业实现财务管理的自动化、信息化。
随着整体经济的不断提升，中小型企业也在不断增加并兴起，然而受全球以及国内宏观经济形势的影响，全国各地的中小型企业在生产经营方面都出现了不同程度的困难。面对这错综复杂的形势和困境，中小企业必须学会迅速突围，才能赢得持续性发展。正是如此，很多企业选择成为金蝶的生态ISV伙伴，与金蝶云携手共创共赢！
随着企业数字化脚步的加快，越来越多企业外采了文字识别、人脸识别、语音识别等多种AI产品用于业务流程的智能化改造，于是企业AI平台应运而生。无疑，搭建企业AI平台，可将各业务系统中碎片化的数据进行整合，支持多维度的数据隔离与跨系统调用，避免重复存储、处理，便于进一步挖掘数据价值。
我们说，人力资源管理有六个模块组成，分别是人力资源规、培训和开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系，大家都说绩效管理是人力资源管理的核心，这是为什么呢？相信很多人都会有这样的疑问，为了解开大家的这一疑问，今天我们就来了解一下为什么说绩效管理是人力资源管理的核心这一问题。
数字化并非某一行业专属，在数字经济时代，数字化制造、数字化金融、数字化物流等等，各行各业都在积极迈入数字化发展的新进程。在零售行业，包括便利店在内各种业态同样成为数字化大军中的重要角色，不断实现新发展。
随着企业的数字化转型，许多工作内容都开始数字化、信息化。如今，还打造出了数字化人力资源解决方案（简称HR系统）为企业赋能。
随着移动云业务的不断发展，用户对移动云被集成能力的要求越来越高，越来越多的产品逐步将能力以API的方式提供出来。如何为用户提供高效易用的开放API云服务更是成为软件开发商需要考虑的重点问题。
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