我的工作台 | 注销
免费热线 免费热线 4008-830-830
页面内容是否对您有帮助?
0/200

请选择您想要咨询的产品

请选择

抱歉,您所使用的账号暂未绑定对应的产品!

请联系贵司企业管理员,为您的账号绑定对应的产品。若需购买产品, 请拨打 4008-830-830 免费咨询
确定
首页>资讯>最新文章>人力资源和行政部门差别大吗?
星空行业课 星空行业课

人力资源和行政部门差别大吗?

作者 yuntianxia | 2021-11-18
2322 浏览

对于一般的分工明确的企业或者公司来说,都有人力资源部门和行政部门,那么二者之间差别究竟有多大呢,今天我们就一起来探讨一下这个问题。

首先一点,我们需要明确的是人力资源和行政部它们的主要指责是什么,对于人力资源部门,它们的主要职能是招聘人才、培训人才、薪资管理、绩效管理等等;而行政部门的职责主要是对于企业后勤的一个保障工作,比如说采购、总务这一块都由行政部门来负责。

所以说,虽然两者的职能都是服务,但是服务的领域却有所不同,这也是他们之间最大的差别,并不能说行政部门地位低下,因为他是一个综合部门,后勤外联的综合部门,而人力资源部门是一个科学的管理部门,作用一些现代化手段来人尽其才物尽其用。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

热门文章

人力资源HC计划是什么意思?

在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?

金蝶KIS迷你版如何查看多栏式明细账

金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。

人力资源部门存在的意义是什么?

人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。

资产负债表中的“重分类”是什么?

所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。

SaaS管理软件到底该不该用?大型企业能用金蝶云·星瀚吗?

信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。

相关文章
人力资源的招聘与选拔

随着时代的发展,知识时代已经到来,人们越来越意识“企业之间的竞争,其实很大程度上是人才的竞争”。因此,对于一个企业而言,能否通过人力资源的招聘与选拔,寻求到适合自己企业的员工,以此来使得自己的企业拥有竞争力。因此,我们说人力资源的招聘与选拔对于一个企业来说是非常重要。基于此,今天我们就来了解一下关于人力资源的招聘与选拔的相关事项,希望能够给大家带来一些帮助。

如何制定完善的人力资源计划

在最新的一次关于人力资源管理的调查显示,人力资源管理在企业中占据的地位越来越重要,并且越是经济发展迅速的企业对于人力资源管理这一部门重视的程度就越好,通过数据显示,企业的发展程度同人力资源的开发管理是成正比的,所以它对公司有多重要也就不言而喻了。那么作为从事人力资源管理的工作人员来说,帮助企业如何如何制定完善的人力资源计划呢?这确实是一个非常重要的问题,因此今天我们就这一问题来看一下。

进行人力资源规划的步骤

规划对于企业来说很重要的,一个企业想要发展的更好就要做好规划,当然在规划的时候也要看实际的内容和项目,才能够提供更专业的帮助。尤其是在人力资源规划方面会更加的重要,在这个方面所涉及到的内容也更多,下面我们来了解一下进行人力资源规划的步骤。

人力资源规划的目标是什么?

人力资源规划的目标其实并没有大家想象的那么复杂,能够成为一家企业的人力资源,对企业的了解程度一定是全面而深入的。只有人力资源管理者对企业的各个方面都十分了解,才能够把企业的人管好。

什么是有效的人力资源

在实际的财务中包含到各个层面上的问题,现在的企业对财务的要求很高,所以企业在财务上一定要注意到各个方面的问题,才能够为企业带来更大的助力。而企业的人力资源对企业的助力 也会更大,那么什么是有效的人力资源呢?

企业人力资源供给与需求平衡

每一个企业都在控制损耗,损耗过重对企业的发展是很不利的,因此企业在招聘人才的时候也会有很大的规定,而这个人才的规定所涉及到的内容还不少,所以在具体的招聘中也会更加的注意到企业的需要,而企业人力资源供给与需求平衡是非常有必要的。

如何对人力资源进行分析?

企业的员工办事效率要求很高,一个企业在招聘员工的时候对员工的办事效率会有很高的要求,员工的办事效率决定了员工对企业的贡献,因此企业在选择员工的时候要求都很高,而人力资源部门就起到了很大的作用,这个部门是负责员工招聘的工作,因此对一个员工的招聘和考核都要看人力资源部门的技能,那么如何对人力资源进行分析呢?

人力资源部门存在的意义是什么?

人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。

欢迎垂询

请联系我们专业的销售顾问,
我们将推荐适合您需求的产品或解决方案

扫码获取一对一服务
或致电 4008-830-830
该页面是否满足您的需求?
感谢!
您的认可和好评,将激励我们更好地提升网站体验
您认为我们还存在哪些不足和需要改进之处?
请从以下选项中选择(可多选):
感谢!
您的反馈和建议,将激励我们更好的提升网站体验
售前服务
金蝶
客服logo

官方售前咨询热线

4008-830-830

与我们的售前专家

在线聊天

在线咨询

扫码对话徐少春

徐少春个人号
金小蝶

您好!
想了解金蝶云产品或解决方案吗? 请点击立即咨询,我将为您解答!