金蝶针对金融行业人力难点问题，带来数字化解决方案

当前，金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。知识经济社会促进了人才市场的进一步开放，越来越多的经营者开始认识到人力资源管理的重要性。

经营者们认识到通过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和激励等一系列经营管理手段，能够充分挖掘员工的潜力、提高他们对企业的认同感和责任感、增强企业的向心力和凝聚力的重要性，迫切感觉到人力资源管理在提高企业整体绩效方面的积极作用。

金融行业是知识密集型服务行业，不少金融企业HR部门人员变动频繁，工作交接容易出现信息遗漏，招聘压力大，简历无法及时有效的保存以便后续重复利用，招聘人员的工作无法及时有效的数字化体现价值。

要知道，高素质人才和优质服务构成了金融证券公司的核心竞争力，打造与之相匹配的组织能力和管理是金融证券公司提升竞争力的基石。

为此，金蝶结合金融证券人力资源管理现状与需求，带来金融证券行业人力资源解决方案。助力金融证券企业实现以“基础信息集成化、管控平台集中化、业务管理精细化、服务协同移动化、”为特点的“四化合一”人力资源管理系统，为打造“互联网+医药” 的集团人力资源服务共享平台奠定了坚实基础。

金蝶让HR从传统的事务型工作中摆脱出来，成为业务部门的伙伴HRBP，服务于业务，服务于公司战略。其通过HR的数据化，标准化，数据分析，能够快速、准确地掌握企业运营情况，及时发现问题并作出最有效的管理决策。

据悉，金蝶s-HR Cloud基于先进的金蝶BOS平台，提供了强大而灵活的权限管理和个性化配置平台等系统管理应用工具；以用户角色化业务需求为设计出发点，以组织、职位、员工全生命周期完整信息的记录管理为基础，将组织人事管理、薪酬核算管理、时间管理等人力资源日常操作型功能与人力发展、人力成本、人力效能等战略型功能融合为核心应用。

金融行业人力资源管理理念的落实，离不开人力资源管理系统。人力资源管理信息化通过将事务性工作外包给人力资源管理系统，来提供人力资源管理的工作效率，解放HR管理者的生产力，使HR部门能有更多时间考虑战略性工作。