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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

落实企业各业务员管理,实现企业管理降本增效

作者 aidekangsai | 2022-12-31
539 浏览

企业的发展由人来驱动,人力是企业的最为重要的资源之一。因此,要实现企业长效稳健的发展,最好企业人力资源管理是重要举措。而充分利用金蝶人力云解决方案等数字化管理方案,将让企业人力管理更加高效。

在复杂的企业业务框架中,生产、计划、销售、采购、财会、统计、物价、广告等业务都需要业务员提供支持,但是该如何针对业务人员进行有效管理却是不少企业面临的现实难题,绩效管理、考勤管理等诸多管理环节需要耗费不少的精力。

如今企业数字化转型已成大势所趋,在业务员管理上自然也可以利用数字化方案的支持。金蝶人力云解决方案,秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念,通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台,为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系,从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

金蝶人力云解决方案可为企业提供可视化的行政组织架构和职位管理功能,并支持集团企业各类“入、转、调、离”流程运作及劳动合同等事务的规范化管理,保障企业人力资源的充分利用与高效管理,支持企业稳健发展。

与此同时,金蝶人力云解决方案还可满足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤计算等业务需要,同时员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算也能高效进行,有效提高管理水平。同时在薪酬管理方面,还可提供定薪调薪业务、员工薪酬水平分析等功能。

企业进行人力资源管理,在于充分发挥企业员工的价值,实现企业更好地发展,而提供人才自身能力,则能进一步为企业发展带来强劲支持。因此,金蝶人力云解决方案还能为企业提供培训全过程在线管理,承载企业全套课程体系,赋能企业人才发展。

在竞争加剧的背景下,落实企业各业务员管理,无疑是充分释放人力资源价值,实现企业降本增效的重要举措。面对这一客观需求,金蝶人力云解决方案提供以数字化管理方式,帮助企业提升管理水平,为企业数字化发展注入更多动力。

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