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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

建立合理的薪酬核算管理,赋予员工更多创造价值

作者 aidekangsai | 2022-01-29
638 浏览

企业最重要的就是员工,科学技术、制造工艺,这些都是要建立在员工的基础上才能完成的。优秀的员工能为企业创造的价值是非常大的,足以推动整个企业的发展。但是企业想要吸引和保留优秀的人才,就必须要制定合理的薪酬核算管理制度

薪酬管理虽然仅仅是人力资源管理的职能活动之一,但是,对企业经营业绩的好坏具有直接的、重大的影响。只有制定合理、科学、严谨的薪酬核算管理制度,来吸引与保留人才,减少企业的成本,提高员工的工作积极性和工作满意度,从而实现薪酬给付的公平性、竞争性和激励性。

薪酬和薪酬管理首先影响到公司产品和服务的成本。合理的薪酬核算管理制度,能对企业的成本状况产生明显影响,也有助于公司吸引和留住人才。薪酬水平不仅反映企业职位的价值,对员工个人而言,还体现其个人的价值。

激发员工的工作积极性、创造性和工作潜力,能够不断增强公司的竞争力和竞争优势,毕竟工作很大程度上还是为了赚钱。许多企业正是出于这种因素而进行薪酬改革的,薪酬核算管理的功能就像一根指挥棒,能够发挥出引导和约束员工行为的作用,进而有助于提高管理工作的有效性和效率。

金蝶s-HR Cloud以规范的组织流程体系,清晰的授权和隔离体系,完善的数据共享,助力企业HR数字化转型。并且能够助力企业制定完善的薪酬核算管理制度,激发员工积极性,赋予员工更多创造价值。

金蝶s-HR Cloud能够支撑薪酬核算全过程闭环管理;帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理;薪酬设计模块支持企业的薪酬标准体系,提供在线定薪、调薪业务审批;支持多种发放规则的薪酬方案设置,满足集团多业务组织薪酬管控。

金蝶s-HR Cloud还能提供导航式薪酬核算全过程操作,可通过业务数据与薪酬核算的实时对接,实现业薪一体化应用;支持与国家税局无缝对接自动算税;可通过银企互联实现工资快捷支付;支持与金蝶及友商财务系统对接生成工资凭证;提供工资条、薪酬分析报表等自助查询。

员工从来都不是企业的奴隶,而更像是企业的合作伙伴,其工作目的很大一部分便是在于要赚钱来生活。而一份严格的薪酬核算管理体系,能够激发员工的工作热情,让员工为企业创造更多价值,实现双赢局面。

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