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人力资源数字化,企业如何做好薪酬核算管理等核心人力管理?

作者 aidekangsai | 2022-01-29
828 浏览

数字信息技术快速发展,信息化、智能化的浪潮涌起,人力资源管理数字化也成为广大企业探索的方向并不断被付诸实践,包括薪酬核算管理、假勤管理等在内的核心人力管理内容正不断实现升级。

在传统的人力资源管理模式下,没有太多信息技术的运用,工作效率低,资料整理也十分繁琐,很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间与精力。而利用金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案,则能让HR从事务性工作中解放出来,从事更具价值的人力开发性工作。

那么,薪酬核算管理、假勤管理等核心人力业务在数字化方案的支持下,将会发生哪些改变?以薪酬核算管理为例,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案,支撑薪酬核算全过程闭环管理帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理。

比如金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案的薪酬设计模块,可支持支持企业的薪酬标准体系,提供在线定薪、调薪业务审批。同时其还支持多种发放规则的薪酬方案设置,满足集团多业务组织薪酬管控。并提供导航式薪酬核算全过程操作,可通过业务数据与薪酬核算的实时对接,实现业薪一体化应用,大大提升薪酬核算管理效率。

在薪酬核算管理方面,与外部对接是提升效率的关键点之一,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案还支持与国家税局无缝对接自动算税、支持与金蝶及友商财务系统对接生成工资凭证,并可通过银企互联实现工资快捷支付。

企业人力资源管理当中,员工假勤管理显然也是重要内容。对此,比如金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过灵活及时的智能考勤计算,助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。

该数字化方案可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理,以及不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要。员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算也能高效进行。

值得一提的是,该方案还可通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配,自动计算出员工的出勤情况,同步到薪酬系统参与薪酬核算。

总的来说,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案等专业数字化方案的支持,对于企业实现人力资源数字化管理能发挥积极作用。不过需要了解的是,数字化工具的使用只是其一,企业人力资源数字化同样离不开管理思维、管理模式的转变,往往全面发力才能真正发掘出数字化的价值。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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