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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

紧抓国产化替代机遇,金蝶动态领域模型助力企业从容应对业务变化

作者 aidekangsai | 2022-04-08
211 浏览

随着我国经济社会事业发展,信息化建设快速推进,网络安全正在面临严峻挑战,根源在于部分核心技术和设备受制于人。

在此背景下,“自主可控”肩负使命,信创得到更高的重视。近年来,随着国际形势、贸易战争的日益加剧,国产化替代被国家越来越重视。

而对于国产化替代,金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春则认为:“如果把国产化替代分成三个阶段的话,我认为目前中国软件的国产化替代还处在初始阶段;国产化替代看似是用一个产品来替代另一个产品,但实质来说是一个文化的替代。我们若想重构企业数字战斗力,做好数字化转型,除了技术要对标之外,其实根本的是要进行思维模式的转型。”

当下是一个最难的时代,也是一个最好的时代。在过去的一年里,各行各业都经历了巨大的调整,但实际上是在进行重构,要求高质量发展,所以需要的是实实在在的实体和虚拟融合的经济,是要真正用数字技术赋能传统产业。

其实,最好的数字化其实是“数治化”,用数字技术赋能产业,来治理企业。徐少春表示对金蝶品牌的技术力量很自豪,它的成功是可预见的,能够比肩甚至超越国外厂商。

就系统而言,企业在面对市场竞争时需要不断创新自我变革,对于系统支持也提出了新的要求,在系统性方面,企业的信息化系统包括各个模块,不同的业务系统可能是分割隔离的,但是不同系统之间也可能存在着关系,系统支持需要考虑到其存在共性的功能、特性和数据模型,同时,由于企业的业务灵活多变,推动着企业不断发展,信息化系统也要随着企业的规模和产业不断进化,支持系统需要具备快速交付和不断进化升级的能力。

而对于目前企业的这一系列系统需求,金蝶早在2000年就开始了前瞻性的布局,为了高效完成每年是以万计的开发扩展,金蝶提炼高频及通用的业务场景,将其沉淀封装成可复用的功能模块,以模型驱动的设计与开发思想,形成自研专利“金蝶动态领域模型(KDDM)”。

据了解,金蝶动态领域模型(KDDM)支持多级的扩展方案,能够支撑复杂的交付方式,有效降低成本,提升价值。且这种扩展方案可以分级独立升级,可形成持续性价值。通过模型的约束能够使产品给用户呈现出统一的交互和使用体验。

其所具备的高质量和稳定的IT系统,可以快速支撑变化,让企业在进行业务创新和组织变革时,不再受制于代码技术的迭代能力,或者个人开发人员的能力,金蝶动态领域模型(KDDM)以模块驱动,敏捷开发,助力企业从容应对业务变化。

国产替代浪潮,是风险更是机会,金蝶紧抓机遇,加大研发投入,提高信创能力,在关键领域突破国外厂商的封锁,实现国产化产品的平稳替代。

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