用人力云构建战略驱动、全员互联的人力资源管理体系

人力云的出现，为构建战略驱动、全员互联的人力资源管理体系提供了全新的思路和解决方案。金蝶作为深耕HR服务领域二十余年的领军企业，其人力云产品正助力众多企业实现这一目标。

人力云以其强大的功能和先进的技术，成为构建战略驱动体系的核心力量。从战略决策层面来看，人力云能够以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍。以金蝶云·星瀚人力云为例，它基于与全球500强标杆企业华为的合作实践，深度融入前沿技术，借助大数据分析，帮助企业精准把握人力资源现状与未来趋势，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。通过对企业人力资源数据的深度挖掘，为企业高层决策提供有力支持，使企业能够提前布局，持续提升人才适应性与竞争力，确保人力资源战略与企业整体战略高度契合。

在实现全员互联方面，人力云发挥着至关重要的作用。它通过构建多角色社交化的自助服务平台，打破了传统人力资源管理中各部门、各层级之间的信息壁垒。员工、直线经理人和高管都可以通过自助服务平台随时随地获取人事薪酬信息、进行在线流程申请与审批、参与在线培训学习以及在线绩效管理等。金蝶人力云提供的员工自助功能，让员工能够自主管理个人信息，了解自身职业发展路径，增强了员工的参与感和归属感。同时，沟通与协作平台使得自下而上的信息传递更加顺畅，员工能够积极主动、自发参与人力资源管理，随时随地链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

人力云在助力企业实现人力资源基础业务规范化运作方面也成果显著。其核心人力模块，能够涵盖员工从入职到离职的全生命周期管理，确保各项业务流程的标准化和规范化。无论是劳动合同的签订、试用与转正的评估，还是调配、外派等环节，都能在人力云平台上得到高效处理，大大提高了HR部门的工作效率和管理价值。

此外，人力云还能助力企业实现人才供应、人才培育、绩效管理等深度应用。在人才供给上，实现社交化招聘，链接企业外部人才与内部用人需求，彻底打通内外部推荐渠道，并通过多种方式快捷扩散职位信息，高效、及时地为用人部门输送合适人才。在人才培育方面，通过智能识别人才画像标签，支持“人才分类分级管理 + 多维度能力盘点”，充分聚焦员工成长，为企业培养和储备核心人才。在绩效管理上，提供全面的绩效评估和分析工具，帮助企业建立科学合理的绩效管理体系，激发员工的工作积极性和创造力。

人力云以其卓越的功能和广泛的应用，正成为企业构建战略驱动、全员互联的人力资源管理体系的关键力量。金蝶的人力云产品凭借其深厚的技术积累和丰富的行业经验，为企业提供了全方位、一站式的解决方案。在未来，随着技术的不断进步和企业需求的不断变化，人力云将继续创新发展，助力更多企业在激烈的市场竞争中构建强大的人力资源管理体系，实现可持续发展。