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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

开发服务云的领域模型架构,为软件系统构建统一的认知

作者 aidekangsai | 2022-04-12
174 浏览

金蝶云·苍穹开发服务云基于动态领域模型提供动态建模工具,支持可视化配置、低代码开发,轻松构建基于微服务架构的自定义应用。金蝶平台其中的领域模型架构就是一个优秀的产品,为企业带来了很多力量。

很多人都不理解领域模型架构,基本都是一头雾水,因为模型设计的初衷并不是围绕性能、架构、分层等软件概念展开的,而是从边界、内聚等抽象概念开始讲起。理解领域模型,并不是通过技术的思维来学习,而是通过不断地实践过程来训练自我的思维意识,进而彻底形成结构化与面向对象的思维方法论。

且领域模型架构面向业务,行为的载体。关注的是数据存储,所有的业务都离不开数据,都离不开对数据的CRUD,数据模型建模的决策因素主要是扩展性、性能等非功能属性。

其实“领域模型”就是“解决方案空间”,是针对特定领域里的关键事物及其关系的可视化表现,是为了准确定义需要解决问题而构造的抽象模型,是业务功能场景在软件系统里的映射转化,其目标是为软件系统构建统一的认知。

例如,请假系统解决的是人力工时的问题,属于人力资源领域,对口的是HR部门;费用报销系统解决的是员工和公司之间的财务问题,属于财务领域,对口的是财务部门;电商平台解决的是网上购物问题,属于电商领域。

领域模型架构与数字化转型息息相关,金蝶数字化转型深度融合业务场景与语音识别、图像识别、自然语言处理与深度学习算法等AI技术,为企业用户提供低代码个性化的AI服务,实现丰富多样的智能化场景。对话机器人、视觉识别、智能搜索等产品,助力企业降本增效,优化企业业务流程,加速企业智能化升级。

从某种意义上说,数字化转型既涉及专业技术的实现,更多的是企业战略方向的确定、企业文化的升级、业务流程的梳理和改造、企业数字化组织架构的建设、“业务+数字化”综合性人才的培养,同时还需要根据政府政策、市场、企业、部门的各种情况随时进行调整,并且在合适的机会出现的时候,金蝶一直全力以赴把积累的数字化能力变现,对业务产生价值。

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