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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

人力资源系统助力企业提升员工贡献度

作者 aidekangsai | 2022-05-31
171 浏览

现在多变的环境下,企业面临着内外部以及全球化的竞争,消费者要求服务不断升级的同时,企业人才亦难寻难留。所以企业的成与败的关键点之一,在于人力资源管理亦是人才管理,人是企业最大的资产,但往往也是最大的负担。因为在现在各种成本不断增加的情况下,人对应的贡献度无法提高,企业必然会受影响,核心竞争力也会下降。

这种情况下,人力资源系统就能为企业排忧解难。人力资源系统是为企业持续地提升人力资源管理水平和能力而出现的信息化的支撑和平台。通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,并帮助管理者通过有效组织管理降低成本。

从人力资源管理的角度出发,系统用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息包括:人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、系统管理等统一管理起来。

同时,人力资源系统通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确。

除此之外,人力资源系统还有专业应用解决方案。首先是对人力成本的管控:通过编制管理、成本预算管理实现人力成本项目体系的统一规范,并贯穿在招聘用工申请、入职调动、年度定调薪、薪酬发放等核心业务流程中,嵌入动态成本及成本效益分析。帮助企业以人力成本指标为导向,从数量、质量视角构建人力成本管控体系。

接着是绩效管理:它适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践,提供强大的指标库及多种考核工具,智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节,建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。

想要引进人才,招聘管理也至关重要。其以人力资源规划为基础,以当前的人力资源配置状况为依据,制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身,借助移动互联社交技术,让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效,并能降低招聘成本。

整体上说,人力资源系统不仅能为企业留住人才,还能为企业提高核心竞争力,增强企业凝聚力与员工忠诚度,是企业发展路上强大的支撑。

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