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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

聚焦“HR管理新世界”,金蝶云·星瀚人力云带来八大创新

作者 aidekangsai | 2022-06-01
140 浏览

众说周知,人力资源管理是企业最核心的职能,它链接着管理团队和业务团队,可谓是影响企业组织韧性强弱程度的关键因素之一。多年来,金蝶平台在人力资源上一直不断探索,致力为用户带来更好的体验。

近日,金蝶云苍穹峰会2022人力资源数字化转型分论坛成功举办。金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春和5位企业家代表挥锤砸向象征着束缚HR传统管理思维的“牢笼”。伴随一声巨响,HR管理新世界的帷幕被正式拉开。

这场聚焦了“HR管理新世界”话题,畅想当下人力资源新发展、新趋势的巅峰盛会吸引了众多领域内人士的关注。

如今,人才的发展也是不可或缺的,它能助力企业实现人才供应、人才培育、绩效管理等深度应用。可以说,人才是组织的核心竞争力。只有基于业务构建人才战略,把好人才质量关,有针对性的做好培训提能,将合适的人才放在合适的位置,灵活运用短期绩效工具和长期激励等,最终才能将超级个体转化成组织能力,构建真正的组织竞争壁垒。

主角“金蝶云·星瀚人力云”为提升企业组织韧性创造了无限可能。据悉,此次发布的星瀚人力云将带来八大创新,包括:全球化、智能化、可组装、“心”体验、柔性组织、灵活用工、全面激励、激活人才。

不仅如此,“金蝶云·星瀚人力云”还能共建组织韧性。支持更加开放的组织模型能力,保障企业组织模式的不断演化。同时,作为柔性数字化组织体系管控平台,可支持搭建随需而变的多形态组织,例如行政组织、项目组织、虚拟工作组等;支持面向不同国家、地区的组织与岗位差异化管理,真正支撑企业面向未来的组织发展规划。

“金蝶云·星瀚人力云”以可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹为技术底座,可提供丰富的应用PBC,从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装,帮助大企业敏捷应对变化,同时,还能帮助企业实现人力资源管理数字化转型升级。

此次,拥抱HR管理新世界,与全球500强标杆企业共建的全新数字化人力资源管理解决方案,涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域,从组织编制与预算、组织绩效、人才供给、人事服务、人才发展等全方面帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性。

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