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企业管理走向数字化,HR人力资源管理系统创新升级

作者 aidekangsai | 2022-06-01
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在数字经济时代,中国企业的创新步伐加速迈进,数字化转型成为其重要发展方向之一。在这个复杂多变的大背景下,企业经营管理的各个业务方面,都可充分利用数字技术的优势实现进一步升级,其中就包括企业人力资源管理。

数字化大背景下,HR人力资源管理系统所面对的挑战越来越大,如何提高管理效率,如何有效发挥企业人才资源优势,如何通过人力资源管理赋能组织发展等等问题,迫切需要一个新的答案,而数字化转型正是答案之一。

HR人力资源管理系统的数字化并不能脱离实际业务需求,对企业来说,数字化转型的实际落脚点也同样在日常的业务管理当中。比如在企业人力资源管理中心,组织管理、员工管理、假勤管理、薪酬管理等等内容,都可在数字赋能下获得管理升级。

就企业组织管理来说,金蝶S-HR Cloud核心人力数字化解决方案,可以满足多业务集团管控的组织支撑,为企业战略执行与组织管控构建必需的基础框架。其中就包括提供可视化的行政组织架构和职位管理功能,支持企业常用的组织及职位设立与调整,实现变动历史的追溯和预期变动的模拟;基于职位价值评估形成的职务体系,全面支持面向不同业务类型的下属企业,实现差异化的集团管控政策制定与执行等等。

而在员工管理上,该方案又可满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理,并满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作,并将各类人事变动操作结果自动记录系统中等等,通过以“人”为中心的多业务协作与联动管理,帮助企业做好人才的合规雇佣与调配管理。

数字技术的变革驱动着各行各业迈向数字新时代,而随着数字时代的不断演进,未来市场定然充满更多数字机遇,也将出现更多新的调整,对于企业而言,组织架构显然将发生更多改变,这也就意味着企业HR人力资源管理系统将承担起新的责任,数字化则正是提升管理效能,满足企业发展新需求的重要方法之一。

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