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打造人力资源管理信息系统,助力企业全面数字化转型

作者 aidekangsai | 2022-06-09
429 浏览

数字时代下企业数字化转型早已不是新鲜事,但对于不少企业来说,转型仍是一件不知道该如何着手的事情。事实上,随着信息技术的发展,越来越多专业的数字化平台已经出现,比如人力资源管理信息系统、智慧生产平台、数字化零售方案等等,而充分利用这些外部助力,数字化转型将更加高效。

作为企业最重要的资源,人才的价值在当今时代得到更充分的凸显,做好人力资源管理则是发挥人才优势必须要做到的事情。在企业全面数字化转型当中,人力资源管理数字化同样也是重要环节。

毫无疑问,人力资源管理是一门人文科学,因为人本身就具备极大的多样性、创造性,如何筛选人才、如何招纳人才、如何管理人才,这些都需要企业对自身需求以及对面对的人才有足够清晰的认知。而借助人力资源管理信息系统,则可以让这些过程变得更加精准可控,高效及时。

以金蝶s-HR Cloud为例,在人才招聘方面,可以就支持以企业人力资源规划为基础,以组织人力编制为依据,结合用人部门招聘需求,制定科学合理的招聘计划。同时支持通过招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息,可实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务。

此外,金蝶s-HR Cloud更为企业提供招聘数字看板,可实时查看招聘进程各环节数据,以及招聘任务完成情况,使招聘进程始终处于良好的受控状态。

又比如在员工日常管理当中,金蝶s-HR Cloud还可满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理,并满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作,将各类人事变动操作结果自动记录系统中等等。

需要认识到的是,尽管如今数字化浪潮势不可挡,越来越多工作被数字技术所取代,但人力资源工作的核心对象是一个个性鲜明的人,所以并不会轻易被科技所取代。因此,在搭建企业人力资源管理信息系统的过程中,企业也需要明白,人力资源管理数字化工具的优势固然值得充分利用,但回到本质上来说,也需要以更人性化的思维去进行管理,温度恰恰是如今不少企业人力资源管理当中所缺少的要素。

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