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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

人力资源迈向数字化管理,企业人力资源管理信息系统如何搭建?

作者 aidekangsai | 2022-06-09
290 浏览

在数字技术快速发展的大潮下,各行各业都将视线聚焦于技术应用上,毫无疑问,大数据、云计算、AI正在颠覆传统的生产生活,要在变革中谋发展,以变应变确为一道正解。面对新时代、新环境,企业人力资源也有了新需求,越来越多企业渴望吸纳更多人才,并充分发挥人才价值,形成更强大的人才竞争力。

为实现这一目标,不少企业选择搭建企业人力资源管理信息系统,通过数字化、信息化的管理来提升管理水平。

在这样的改变中,企业人力资源管理部门所需要考虑的有很多,比如如何让企业领导认识并适应性的技术变革,又比如如何让员工适应这种新的工作模式、管理模式等。总的来说,从传统管理模式到数字化管理,变化是巨大的,因此转型的难度除了在于技术,还在于企业是否能有效落地。

要保障企业人力资源关系信息系统的有效利用,从系统本身来说,要做到既能更好的满足企业管理需要,又能给员工带来更人性化的体验。以金蝶s-HR Cloud为例,便能有效提升企业人力资源管理水平。

传统模式下,在组织人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力业务处理中,很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间,针对这些问题,金蝶s-HR Cloud为企业带来针对性解决方案,比如薪酬管理方面,其薪酬设计模块支持企业的薪酬标准体系,提供在线定薪、调薪业务审批。同时该方案还支持多种发放规则的薪酬方案设置,满足集团多业务组织薪酬管控等等。

而从员工角度快来看,金蝶s-HR Cloud则支持员工自助服务,并且还可提供培训支持,支持学员PC端和移动设备端在线课程学习、在线考试及在线交流,对学员学习行为和讲师培训效果进行系统性评级与分析,并基于员工职业发展通道,有针对性的推送学习课程,提升知识传播和转移效率,加快成长速度等。

在技术变革空前的数字化时代,人才的价值得到更充分的释放,企业扬帆远航,人力资源管理信息系统在未来势必为企业带来更多积极支持,对于企业人才来说,在这种创新管理模式下,也将获得更好的成长环境,获得更好的发展舞台。

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