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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

金蝶发布新一代HR人力云,助力大型企业实现全球用工

作者 aidekangsai | 2022-06-17
277 浏览

多年来,金蝶对人力资源管理的战略研究已经引起了很多企业的关注。金蝶之前就推出了人力云,目的就是为了打造服务于企业高层决策、于各级部门业务开展和服务、于全体员工职业发展的企业级整体解决方案。

人力云解决方案面向中大型集团企业,秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念,通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台,为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系,从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

今年,金蝶在人力资源领域也做出了“新行动”。前不久,在深圳举行的金蝶云·苍穹峰会上,金蝶重磅发布了一款面向于大型、超大型企业的新一代的HR人力云产品——金蝶云·星瀚人力云。

从细节上看,星瀚人力云将助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架,并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性。不仅如此,星瀚人力云还将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力,为客户提供丰富的智能化应用场景,例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等,帮助大企业提升人力资源管理效能。

在可组装方面,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹,星瀚人力云可提供丰富的应用PBC,从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装,帮助大企业敏捷应对变化。

值得关注的是,星瀚人力云是一款结合了华为领先的全球人力资源管理实践诞生的产品,拥有“全球用工”、“全球人才供应链”等创新亮点,将为中国企业走向世界提供有力支撑。其实,华为与金蝶自2020年起便开始在HR数字化领域展开合作,就组织与人才管理、员工基础服务等方面进行了数字化的探索和实践。双方致力于以“华为的场景与实践+金蝶的平台与产品”,打造世界级的人力资源管理平台。

除了“全球用工”以及“全球人才供应链”亮点之外,金蝶云·星瀚人力云强调新时代下HR必须跳出人力资源的固有思维模式,深入业务,既满足大型企业主营业务的组织变革,又适配创新业务的灵活调整,通过构建高韧性组织面对不确定的商业环境。相信,金蝶在人力资源上的造就,能够为更多企业带去力量。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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