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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

在这个不断变化的时代,全球人力资源管理正面临挑战

作者 aidekangsai | 2022-06-17
207 浏览

什么是全球人力资源管理?全球人力资源管理(Global Human Resource Management,GHRM)是指在一个国际化导向的组织中,与人员管理相关的政策与活动。全球人力资源管理的职能与活动依然包括招聘、选拔、培训与开发、业绩考评、报酬及劳动关系管理等。有学者将全球人力资源管理定义为人力资源管理职能、雇员类型和经营所在国之间的相互作用。

同时,全球人力资源管理也指在全球经济一体化背景下,将世界各国人力资源管理的理论与实践加以总结,对不同文化背景以及跨国公司、各国企业中的人力资源管理问题进行探讨和研究。它是人力资源管理学的扩展分支学科,是人力资源管理学与现代世界经济发展密切相联的结果,也是人力资源管理研究的新领域。

随着世界格局的不断变化,企业进行全球人力资源管理也面临了一定的挑战。首先,影响全球人才管理的就是法律因素。每个国家的法律都大不相同,这种情况下只有掌握不同国家当地的法律和法规,企业才能实现劳动力全球化。一般来说,有几个考虑因素与此相关,其中许多因素对人力资源战略规划有直接影响。

比如当地员工津贴要求。在许多国家,法律要求公司为特定的职位提供特定的津贴。你需要拥有准确的数据和见解来跟踪每个国家的法定津贴,以确保你的薪酬符合当地的规定,同时具有一定的吸引力。

还有最低工资法。企业不管在哪个国家开展业务,都必须熟知该国的薪酬法规,否则企业可能会遇到法律责任和其他处罚的问题。重要的是了解不同区域的特性(比如地方劳动检查员的普遍性和法规不同的实施方式),以及执行力度和惩罚力度。

除此之外,还有当地劳动力市场和全球人力资源的挑战。因为每个国家劳动力市场的状态都是不一样的,要想更好的完成全球人力资源管理,就应该仔细分析全球人力资源数据,包括当地的供求、生活成本数据、失业率和其他人口统计数据。

总而言之,在这样一个每时每刻都不断变化的商业环境中,企业在出海扩张和在人力资源管理上面临的挑战是巨大的。为了在这样一个动态的环境中保持竞争力,企业必须不断改进人力资源管理系统。

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