HR SaaS赋能我国人力资源数字化转型，金蝶云·星瀚人力云势在必行

近年来，随着我国企业的飞速发展，人力资源部门也成为企业中较为繁忙的部门之一。在人员有限的基础上，人力资源部门既要研究并落地新的组织人才战略，招聘合适的数字化人才，又要做好内部员工的考勤、绩效、薪酬、培训等琐碎的工作。可以说，传统的人力资源管理模式已经无法跟上企业发展的脚步，HR SaaS 才是企业的新选择。

人力成本逐年增加，HR SaaS 可实现降本增效

根据相关数据显示，在规模小于 250 名员工的企业中，1 个专业 HR 平均将服务 70 名员工；而中型企业中，1 个专业 HR 平均服务 120 名员工；在大型企业中的 HR 压力更大，数千名员工的跨国公司也许只有 20 人左右的 HR 团队，平均到六大模块之中，每个模块的负责人不会超出 6 人。

图片来源：《人力资源 SaaS 选型指南》

在人力成本逐年增加的当下，企业逐渐认识到人力资源 SaaS 的重要性。而根据公开行业数据显示，2020 年中国整体云服务市场规模已经达到 2316 亿元，其中 HR SaaS 市场规模为 27 亿元，同比上年增长了 39.7%。艾瑞咨询预测，未来 5 年行业还将持续保持高增长，推动 HR SaaS 市场规模达到 142 亿元。而在产业规模膨胀的背后，传统软件出身的头部玩家金蝶敏锐捕捉到数字化时代人力资源的需求变化，并结合其在 HR 领域中的 23 年沉淀，在今年发布了第四代 HR 产品——金蝶云 · 星瀚人力云。

金蝶云 · 星瀚懂 HR SaaS，更懂企业真实需求

回归到行业本身来看，SaaS 作为面向 B 端市场的服务，其本身必然要随着企业需求的变化而变化。相较于传统的定制开发、构建新系统的模式，金蝶云 · 星瀚人力云借助可组装 PBC，可以实现与企业原有系统的组装，满足各个企业不同业务的连续性与差异性。同时，金蝶云 · 星瀚人力云能帮助企业迅速适应外界环境的变化，释放遗留系统价值，将开发周期缩短 80%，开发成本降低 90%，充分实现降本增效。

金蝶云 · 星瀚人力云以可组装企业级 PaaS 平台金蝶云 · 苍穹为技术底座，从 HR 服务的业务场景出发，让企业摆脱 " 人力资源和业务是两张皮 " 的现状，全方面帮助大企业实现 HR 领域的企业运营韧性。金蝶云 · 星瀚人力云的出现，把众多人力资源工作者从繁琐的低含金量工作中解脱出来，投入到企业的组织管理和高质量人才梯队的建设中来，从而以新的人才策略促进企业的高效运营。

如今世界正处于数字化飞速发展时期，充满不确定性。特别是随着企业的数字化进入深水区，很多企业希望能以人力资源的数字化，撬动整体的数字化转型，进而加速增长。选择可组装式的 HR SaaS 可以驱动业务更敏捷、更具灵活性，从而更好地应对危机风险和抓住机遇。面对未来，金蝶将继续洞察人力资源 SaaS 的前沿趋势，同更多企业携手并进，以数字化激发企业组织新活力，共创辉煌。